Вопросы заработной платы и аттестации

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте имеют ли право со стимулирующих выплат удерживать профсоюзные взносы?
Уважаемая Светлана Алексеевна!
Профсоюзные взносы в размере 1% удерживаются из заработной платы, стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, поэтому профвзносы удерживаются с учетом стимулирующих выплат.
Имеет ли право директор снимать с учителей школы доплату за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания(введения новых ФГОС)
Здравствуйте, Руслан!
Повышающий коэффициент за осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания рассчитывается по формуле, если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат более 15%.
Руководитель имеет право снимать или уменьшать данный коэффициент в соответствии с условиями и возможностями фонда оплаты труда образовательной организации и в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Работаю в учреждении дополнительного образования. стимулирующие выплаты получаем только за различные участия, победы и т.д. обязательных баллов (например, как в школах за ведение журналов и т.д)ни за что не проставляют.действует принцип сделал-получил. правомерны ли действия руководителя
Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью заработной платы учителя, а выплачиваются в соответствии с результативностью и качеством работы. Следовательно, их может и не быть. Для справедливости распределения стимулирующих выплат в образовательных организациях формируются соответствующие комиссии, в состав которых входит председатель первичной профсоюзной организации.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за дополнительной информацией можете обратиться по телефону
8-(391) 227-86-12 Ожиговой Наталии Юрьевне, заведующему отделом по вопросам оплаты труда и экономики образования.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата как молодому специалисту, если работаю в школе учителем русского языка, при этом учусь в магистратуре филологического факультета, а на руках диплом бакалавра экономического факультет. Диплом от 2015г., работаю с 1.09.2017.
Здравствуйте, Виктория!

В соответствии с действующим краевым законодательством, краевым соглашением по отрасли образования в крае и положением об оплате труда в Вашей организации: «специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с образовательными организациями либо продолжающим работу в образовательной организации, устанавливается персональная выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.».
Следовательно, если Вы работаете учителем русского языка, то профессиональное образование должно быть в соответствии с требованиями к квалификации по должности «учитель» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"): «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.». Диплом бакалавра экономического факультета не соответствует вышеуказанным требованиям к квалификации.
После получения диплома по окончании магистратуры филологического факультета Вы можете получать доплату, как молодой специалист, так как этот уровень образования является продолжением обучения.
Здравствуйте. Получила диплом о переподготовке, планирую работать в школе дистанционного образования на 0,5 ставки дефектологом. Из чего будет складываться моя заработная плата и режим рабочего времени?
Здравствуйте, Альбина!

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии
с трудовым законодательством.
В силу ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное
не предусмотрено в трудовом договоре.
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем и на 0,5 ставки совмещаю должность старшего воспитателя. Обязана ли я работать за заболевшего или ушедшего в отпуск воспитателя без доплаты, только за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Здравствуйте, Любовь!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (ст. 151 ТК РФ)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте! В этом году закончила Красноярский педагогический колледж №2 по специальности «воспитатель детей дошкольного возраста», получив первый диплом о среднем профессиональном образовании. Подскажите, имею ли я право получать доплату к окладу, как молодой специалист (Закон Красноярского края от 24 декабря 2004 г. N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Статья 3.п.3 (Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.)? Бухгалтерия МБДОУ, в котором я работаю, отказала мне в такой выплате, объясняя отказ тем, что у меня уже есть диплом (диплом о начальном профессиональном образовании 2000г, ПУ-15 г.Канск, контроллер-кассир, по специальности не работала, выплат не получала). Объясните, пожалуйста, правомерным ли был отказ на мое обращение? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Закон Красноярского края от 24 декабря 2004 года N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" утратил силу в связи с принятием Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных Законов края". В настоящее время действует Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
Выплата молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными или муниципальными образовательными учреждениями, организациями, осуществляющими обучение либо продолжающим работу в образовательном учреждении) установлена в размере 20 процентов (Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Для краевых образовательных организаций эта выплата устанавливается Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" (далее – Приказ № 988). Данная выплата может быть установлена муниципальным нормативным актом, например Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города или района в котором Вы работаете, а также положением об оплате труда образовательной организации. Если условия установления выплаты молодым специалистам совпадают с условиями, изложенными в приказе № 988, и Вы впервые окончили учреждение среднего профессионального образования, заключили в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с краевым государственным или муниципальным образовательным учреждением, то отказ на Ваше обращение неправомерен, и Вы вправе претендовать на указанную выплату.
Добрый день! Рассчитайте пожалуйста мою заработную плату.Работаю методистои в МБ УДО "Центр технического творчества" г. Бородино.Образование высшее педагогическое стаж -25 лет, в данном учреждении работаю 3 года, имею первую квалиф.категори.
Здравствуйте, Галина!
Должность методиста относится к 3 квалификационному уровню. При наличии высшего профессионального образования оклад - 6119,0 руб., Предельный размер персональной выплаты при опыте работы в занимаемой должности более 10 лет может быть установлен в размере 25% к окладу. Предельное значение повышающего коэффициента за наличие первой квалификационной категории может быть установлено в размере 15%.
Конкретные размеры выплат устанавливаются положением об оплате труда образовательной организации, приказом об установлении выплат, трудовым договором.
Здравствуйте,работаю в д/с 26 младшим воспитателем, площади огромные,зарплата у нас 10-11000,при этом мы работаем на несколько групп,т к с такой зп не держится ни кто,при приеме на работу обещали 12,в других садах по опросу знакомых зп у них 12-13000,на одной группе без подработок,почему так получается,дело в руководстве сада?
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.16 в г. Красноярске установлен размер минимальной заработной платы - 10592 рубля. Младшим воспитателям осуществляется краевая выплата (2155,2 руб.) сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы и выплат стимулирующего характера). Данная выплата производится пропорционально отработанному времени.
Здравствуйте. Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации школы. Мне 54 года В настоящее время я нахожусь на пенсии по выслуге лет, а в ноябре месяце мне нужно уходить на официальную пенсию. Буквально на днях меня предупредили о том, что будут брать на работу ещё одного молодого учителя под предлогом омоложения кадров. Нагрузки в школе нет На сегодняшний момент у меня нагрузка составляет 14 часов и 25% ставки педагога дополнительного образования. Имеет ли право администрация так поступить со мной, потому что мои дополнительные часы по работе с детьми с ОВЗ ( прошла курсы переподготовки, имею право преподавать) отдали тому молодому учителю, который придёт. Дети с ОВЗ обучаются в тех двух классах, в которых я работаю. Имеет ли право администрация заниматься "выживанием" неугодного педагога. Входят ли часы ДО в общую нагрузку учителя. Заранее спасибо за помощь. К кому ещё можно обратиться по профсоюзной линии?
Здравствуйте, Марина!
Оформление на пенсию не является основанием для уменьшения нагрузки учителя.
Учителям, для которых организация является основным местом работы, на следующий учебный год сохраняется установленный объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов в соответствии с п. 2.3 приложения №2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Вопросы охраны труда

Добрый день! Я работаю педагогом-психологом в детском саду общеобразовательного типа г. Красноярска. Я работаю с 22 детьми с ОВЗ, инвалидами. Хотелось бы узнать сколько дней мне положено отпуска. Мне ставят 50 дней, но исходя из Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» говориться, что «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края, итого 64 календарных дня.
Добрый день, Екатерина!
Да, Вы правы, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней.
Добрый день! У меня высшее экономическое образование, прошла курс переподготовки в пед.колледже по специальности "воспитатель детей дошкольного возраста", как работодатель должен меня принять на работу, воспитатель с высшим образованием или со средне-специальным?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» по должности «Воспитатель» установлены требования к квалификации: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Следовательно, работодатель должен принять Вас на работу по диплому о высшем образовании и курсом переподготовки воспитателя.
Добрый день! Я работаю методистом в МБ УДО "Центр технического творчества"и веду часы как педагог дополнительного образования (8 часов)В коллективном договоре сказано, что для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.Я работа 44часа в неделю.Разъясните пожалуйста может ли быть у меня методический день, сколько часов в неделю работает методист в УДОД.
Добрый день, Галина!
Для педагогических работников согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом исходя из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 2.1 - 2.7, пп. 2.8.1, 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 333 ТК РФ, п. п. 1 - 2.8, пп. 2.8.1, 2.8.2 указанного Приложения, Письма Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849.
В соответствии с п. 2.1. Приказа № 1601 Продолжительность рабочего времени методистов 36 часов в неделю и дополнительно Вы работаете на 8 часов педагогом дополнительного образования за пределами своего рабочего времени.
Кроме того, в соответствии с пунктом 2.4. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Следовательно, если при составлении расписания у работодателя есть возможность распределить Ваше рабочее время в с учетом свободного дня от проведения занятий при условии выполнения работы в 44 часа, то работодатель может это сделать.
Здравствуйте. Проясните, пожалуйста, ситуацию: 1) работаю в детском саду комбинированного вида учителем-дефектологом на логопедических группах. в этом году наш детский сад является пилотной площадкой по инклюзии, в связи с этим в физиологическую группу зачислены 2 ребенка с ОВЗ - один с синдромом Дауна, второй с умственной отсталостью. Заведующая потребовала включить этих детей в общий список для занятий. Так, на 1,5 ставки ко мне зачислены 17 детей, включая 2х по инклюзии. Правомерно ли это? от коллег из соседних детских садов слышу, что на 1 ребенка с ОВЗ им выделяют по 0,5 ставки дефектолога и логопеда, почему это не предусмотрено в нашем учреждении? никакие приказы для работы с детьми ОВЗ я не подписывала, получается, что я по собственной инициативе увеличила себе нагрузку??? финансирование, по словам заведующей, также не предусмотрено. Вопрос: какая нагрузка и какая доплата предусмотрена дефектологу за работу с детьми ОВЗ?
2) Какое количество воспитанников должно быть у меня на 1 ставку? Регулируется ли моя нагрузка постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26? Или на какой нормативный документ могу опереться при решении данного вопроса.
Здравствуйте, Алена!
Норма часов педагогической работы учителям-дефектологам за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26"Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" определяет рекомендуемое количество детей в группах компенсирующей направленности для детей до 3 лет и старше 3 лет п.1.11 и рекомендуемое количество детей в группах комбинированной направленности п.1.12. Конкретное количество детей на 1 ставку учителя –дефектолога может быть установлено локальным актом образовательной организации, например положением о кабинете учителя-дефектолога и предусматривать одновременную работу по коррекции речи у 8-10 детей.
Положением об оплате труда может быть предусмотрена компенсационная выплата за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20 процентов к окладу. В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Здравствуйте. Работаю в детском саду.Недавно в наши должностные инструкции внесли, что в случае ухода на больничный одного из воспитателей, другой воспитатель, работающий на группе, ОБЯЗАН за него работать. Правомерно ли это?Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!

Любая дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может быть поручена работнику только с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 72, ст. 151 ТК РФ). Должностные инструкции предусматривают выполнение обязанностей в рамках трудового договора, и внесение в них дополнительного функционала без вашего согласия неправомерно.
Заметим, что в действующей редакции Трудового кодекса нет такого понятия, как "производственная необходимость", к которому давно уже привыкли работодатели. По сути, данное понятие трансформировалось в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Следовательно, только после письменного согласия работника Часть 1 ст. 72.2 ТК РФ обязывает работодателя издать приказ о замещении временно отсутствующего работника, за которым на время болезни сохраняется место работы, и ознакомить с ним. А также заключить с ним соглашение о работе на период болезни. Эта норма права дополнительно защищает интересы работника в случае, если работа, не обусловленная трудовым договором, его не устраивает.
Здравствуйте!
Какой нормативный документ определяет право работника МБДОУ на сокращенный рабочий. Вправе ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня на 1 час, если последующий за ним праздничный?
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Следует учесть, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, воспитателей.
При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Режим деятельности детского сада (в том числе и в дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням), устанавливается коллективным договором организации, локальными нормативными актами, а также договорами, заключаемыми между образовательной организацией и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
Законно ли поступает администрация учреждения среднего профессионального образования, заставляя отрабатывать невыданные часы учебной нагрузки, которые приходились на праздничные дни 8 марта и 23 февраля. Так, например, 8 марта был выходной день и не проведено 8 часов занятий со студентами. Теперь их заставляют отработать, дополнительно не оплачивая эти часы. Спасибо за ответ
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Здравствуйте. В праве ли требовать администрация учреждения среднего профессионального образования отработку часов за праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая)? Администрация ссылается на невыполнение учебного плана, в котором указано определенное кол-во часов.
На ваш вопрос о правомочности требования администрации профессионального образовательного учреждения отработки часов нагрузки, не выданной Вами в праздничные дни, сообщаю следующее.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Дополнительные занятия со студентами за праздничные дни отрабатываться не должны. Однако годовой учебный план должен быть выполнен в рамках плановых занятий.
Здравствуйте! Работаю в школе учителем математики и физики. Имею 25 часов учебной нагрузки, внеурочку - 0,5 часа и кружок 2 часа.Как посчитать мое рабочее время в школе и какие нормативные документы существуют для расчетов рабочего времени педагога, соц. педагога и психолога.Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Рабочее время педагогических работников регулируется следующими документами:
1. Ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации".
3. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Добрый день. Работаю учителем старших классов. Пед.нагрузка в неделю 20 часов. Имею 4 часа "окон" в неделю.Для ровного счёта 4 часа "окон" умножаем на 30 учебных недель, получаем 120 часов, делим на 6 раб.часов, получаем 20 дней.20 дней за учебный год находимся в школе без оплаты.Правомерна ли такая ситуация?
Добрый день, Светлана!
Согласно п. п. 3.1 и 3.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее - Положение) принятого Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" при составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных указанным Положением.
При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
Расписание учебных занятий должно составляться с учетом данного обстоятельства.
Общая продолжительность рабочего времени (без учета перерывов) не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. При этом возможные перерывы вводятся в образовательных учреждениях только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с ней.
Правило о продолжительности рабочего времени и возможных перерывов в нем не применяется, если они вызваны тем, что работник выполняет педагогическую работу более чем на 1 ставку. В этом случае невозможно соблюсти непрерывность его работы в течение дня. В таком случае педагогический работник, давая согласие на работу сверх установленной нормы часов за ставку, соглашается на условия выполнения дополнительной работы в установленное время.

Юридические вопросы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я работаю в сельской школе педагогом дополнительного образования на полную ставку. Кружок мой проводится во второй половине дня согласно расписанию. Но директор говорит, что я должна находится на работе 6 дней в неделю по 6 часов, в итоге в неделю 36 часов. Правильно ли это? Я обращалась ко многим юристам, они говоря, 18 часов- непосредственно педагогическая деятельность, 18 часов - методическая работа, это подготовка к моему кружку или время для самообразования и не обязательно, что я должна находится именно на работе. Так ли это?
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
А так же в соответствии с пунктом 2.8 указанного приказа норма часов педагогам дополнительного образования учебной (преподавательской) работы устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы и являющаяся нормируемой частью их педагогической работы. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», к другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Здравствуйте!мы с мужем преподаватели в колледже. Ребенка распределили в дет. сад далеко от дома-нужно ехать 15 мин. ,хотя в нашем районе очень много садов..мы согласились т.к. боялись остаться без садика,ведь была последняя неделя распределения,и ждали уже рождения второго малыша..провозив ребенка пол года в садик, мы поняли ,что это очень тяжело и морально и физически!!! Вопрос есть ли для преподавателей какие-то льготы на сад? И если нет,то как в нашем случае можно перевести ребенка в садик поближе к дому. Обмен ищем ,но это совершенно невозможно-слишком большое расстояние. Заранее очень вам благодарна!
Здравствуйте, Виктория!

Если Вы согласились на место в детском саду по распределению Главного управления образования администрации г.Красноярска, то Вы можете самостоятельно обменять место в детском саду на форуме сайта krasmama.ru и в группах vkontakte. Для преподавателей колледжа города Красноярска льгот по замене места в детском саду нет.
Опубликовано на сайте МКОУ "Новоеловской школы" постановление администрации Большеулуйского района о ликвидации филиала "Александровская СОШ" от13.04.2017г. Почему директор Худова Т.В. хочет уволить меня по сокращению штатов? Ведь филиал находится от основной школы в другом селе. А по ст 81 ТК РФ увольнение должно быть по ликвидации или я что-то не правильно понимаю?
На Ваше обращение по вопросу правомерности увольнения в связи с сокращением штата сообщаем следующее.
Поскольку по имеющейся информации, администрацией района уже принято постановление о ликвидации филиала школы, то не совсем понятно, по каким причинам работодателем принято решение о Вашем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Однако следует отметить, что подобное решение не приведет к нарушению трудовых прав работника, так как гарантии при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении одинаковы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что, чем в более ранние сроки будет уволен работник в Вашей ситуации, тем выше будет его средний месячный заработок.
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если заведующая нашего д/сада является членом Профсоюза, должен ли начальник Управления образования нашего района заранее уведомить Председателя профсоюзного комитета о не продлении контракта и увольнении заведующего детским садом? Может ли коллектив нашего д/сада обратиться с запросом о пояснении причин увольнения заведующего в Управление образования и ходатайствовать о восстановлении ее в должности?
Уважаемая Наталья!

На основании части 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса только по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса (сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Такое основание увольнения, как истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), указанной нормой не предусмотрено.
Следует отметить, что в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ коллективным договором образовательной организации может быть предусмотрен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Вместе с тем, коллектив детского сада и родители вправе обратиться в органы местного самоуправления с ходатайством о заключении с заведующим детским садом нового трудового договора.
Добрый вечер! Я пенсионер по выслуге лет. У меня есть ребёнок, который учится в 11 классе Ачинской мариинской гимназии. Я получаю на неё доплату к пенсии. 15 марта 2017 года моей дочери исполнилось 18 лет. В апреле месяце я получила пенсию без доплаты. В ПФ предоставила справку о том, что ребёнок обучается в общеобразовательном учреждении.Но мне сказали, что я должна была предоставить данную справку до 18 - летия(никто меня об этом не предупреждал). Теперь кроме справки я должна предоставить ПОЯСНИТЕЛЬНУЮ двух соседей или двух знакомых, которые подтвердят, что ребёнок находится на иждивении.При этом возвращать не выплаченную сумму ПФ не будет(хотя буквально осенью 2016 года, моим знакомым делали перерасчёт и возвращали эту сумму). ПФ ссылается на правоприменительные положения, которые были изменены буквально совсем недавно, и никто не предупредил об этих изменениях.Хотя я думаю, что эти изменения должны быть в рамках Закона о ПФР. Правомерны ли действия ПФ? И не могли бы вы подсказать, в какой статье можно прочитать о порядке выплаты на обучающегося старше 18 лет? СПАСИБО!
Здравствуйте, Екатерина!
1. В соответствии с действующим пенсионным законодательством реализация лицом, имеющим право на пенсию, своего права на получение пенсионного содержания носит заявительный характер. Следовательно, для получения выплаты досрочной пенсии по старости с учетом иждивенца заявитель должен указать в заявлении его наличие, а действующее пенсионное законодательство предусматривает определенную процедуру назначения гражданам трудовой пенсии, посредством подачи соответствующего заявления и необходимых документов.
2. Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации к иждивенцам относит нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника.
3. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":
«4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи - 3 416 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи - 4 270 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи - 5 124 рублей в месяц.».
При этом исходя из положений п.2 ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" нетрудоспособными членами семьи признаются: несовершеннолетние дети, не достигшие возраста 18 лет, а также граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.
Если согласно приведённым нормам законодательства Вы являетесь получателем указанной выплаты с учетом иждивенца, то согласно пункту 18 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства труда России от 22.01.2015 N 35н ежемесячная денежная выплата, не полученная гражданином своевременно по вине территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющих указанную выплату, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы ежемесячной денежной выплаты за прошлое время определяются с учетом информации о получении гражданином набора социальных услуг (социальной услуги) по данным Федерального регистра лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, ведение которого возложено на Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ.
Здравствуйте! Произошла ситуация в детском саду. ребенок посещающий 2 мл. группу подбежал к столу где стоял разлитый в тарелки суп и обжог руку.Няня утверждает что суп был не очень горячий, но ожог сильный. Воспитателя хотят уволить с работы. Правомерно ли это? Или достаточно какого то административного наказания?
Уважаемая Галина!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
Пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении трудового спора в суде работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».
Здравствуйте. В августе 2016 года взяла справку о стаже работы для оформления льготной пенсии по педстажу, там было указано, что с 2009 года исполняла 1,0 ставки, т.е. все нормально. Документ у меня на руках с печатью и подписями. В пенсионном фонде у меня его не взяли. Тогда мне в пенсионном фонде сказали, что у меня есть невыработанные дни и сказали придти в декабре. В декабре 2016 года запрашиваю ту же справку. В ней, там где было написано исполняла 1, 0 ставки, теперь написано исполняла 0, 94 ставки в мае, июне и июле 2013 года, т.е с пенсией надо подождать еще три месяца. У меня два вопроса: 1. Почему одна и та же организация такие разные справки об одном человеке выдает? На мой устный вопрос я ответа не получила, на меня посмотрели и сказали, что мой вопрос им не понятен. И вопрос 2. Почему разрешено понизить нагрузку учителю именно на май, июнь и июль? Ну про май ладно, а вот про июнь и июль не совсем ясно. В письменном виде я задала вопрос директору своей школы, на что получила письменный ответ, что это было обосновано производственной необходимостью. Как то странно все, я чувствую, что из меня делают идиотку. Я работаю с утра до вечера, но это оказывается я делаю в свое удовольствие?
Уважаемая Галина Юрьевна!

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам регулируется в соответствии с нормами приложения 2 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В остальных случаях временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
На основании вышеизложенного действия Вашего работодателя нельзя признать законными.
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, в случае ликвидации филиала образовательного учреждения, обязан ли директор (работодатель) трудоустроить сотрудников. Учителя работающие в данной организации по совместительству, основным местом работы которых был филиал, должны быть обеспечены нагрузкой на полную ставку или остаются на своих нескольких часах.
Спасибо.
В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.
В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. у работодателя отсутствует обязанность трудоустройства работников. Это обусловлено тем, что перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности в данном случае невозможен (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 144-О).
В случае нахождения филиала в той же местности, что и само юридическое лицо, либо наличия в месте нахождения филиала других структурных подразделений организации, работники должны быть уволены по сокращению численности или штата. В соответствии с частью 1 ст. 180 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Поэтому в такой ситуации до увольнения работникам филиала необходимо предложить вакантные должности в головном учреждении, либо в других подразделениях, расположенных в той же местности, а также учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Действующим нормативно-правовым регулированием не предусмотрена обязанность работодателя в случае ликвидации филиала обеспечить учебной нагрузкой на полную ставку учителей, работающих в данной организации по совместительству, а в филиале – по основному месту работы, если иное не предусмотрено коллективным договором, либо трудовыми договорами.
Здравствуйте!
В статье 20 Закона Красноярского края от 26.06.2014г. №6-2519 «Об образовании в Красноярском крае». Указано: Педагогическим работникам образовательных организаций, а также иным лицам, участвующим по решению уполномоченного Правительством края органа исполнительной власти края в сфере образования в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Кроме того, согласно части 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация.
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
Кроме того, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в п.2.3 явно указано, что всем педагогическим работникам, задействованным в проведении ЕГЭ, обязаны выплачиваться компенсации.
При этом важно учитывать, что пунктом 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённого приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69, предусмотрена возможность выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и тренерами-преподавателями дополнительно возложенных обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Таким образом, выполнение дополнительно возложенных обязанностей по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации в форме основного государственного экзамена может выполняться перечисленными категориями педагогических работников с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда.
В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, применяются квалификационные характеристики, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - квалификационные характеристики). При этом разделом «Должностные обязанности» квалификационных характеристик по различным должностям педагогических работников (включая учителей) не предусмотрено выполнение ими обязанностей по подготовке и проведению единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ) и основного государственного экзамена (далее – ОГЭ).
С учётом изложенного выше законодательством в сфере образования Российской Федерации гарантирована выплата педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ОГЭ, включая выполнение обязанностей ответственных организаторов в аудиториях пунктов проведения ЕГЭ и ОГЭ, так как оно не предусмотрено квалификационными характеристиками.
Кроме того, прошу обратить внимание на обращения депутата Госдумы, первого зампреда Комитета по образованию Смолина Олега Николаевича в Министерство образования и науки РФ и Рособрнадзор по вопросу упорядочения процесса выплаты компенсаций педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена http://www.smolin.ru/electorate/letters_col/2016-05-12.htm
Стоит также учитывать, что оператор в/вне аудитории и технический специалист, это совершенно иная должность, которая к должности учителя не имеет никакого отношения. При этом данный сотрудник имеет отношение к пункту проведения экзамена, а не к образовательному учреждению.
Опираясь на всё вышеизложенное, поясните пожалуйста, правомерно ли постановление Правительства Красноярского края от 05.06.2012 № 254-п «Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена» где не указана оплата за работу всех педагогических работников, т.к. судя по многим регионам РФ и по различным разъяснениям от Министертсва образования и науки РФ, выплаты должны быть положены всем без исключения педагогическим работникам, задействованным на ГИА.
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – краевая организация Профсоюза) действует в соответствии с уставом и с целью защиты прав и интересов членов Профсоюза. Оценка правомерности Постановления Правительства Красноярского края от 05.06.2012 № 254-п "Об утверждении размера и Порядка выплаты компенсации педагогическим работникам, а также иным лицам, участвующим в проведении единого государственного экзамена" не входит в полномочия краевой организации Профсоюза. Обращений о нарушении прав педагогических работников образовательных организаций (членов Профсоюза) в связи с применением вышеуказанного постановления в наш адрес не поступало.
Оценка правомерности данного постановления может быть дана органами прокуратуры основными направлениями деятельности, которой является надзор за законностью правовых актов, соблюдением прав человека и гражданина.

Другие вопросы

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Работаю в школе в г. Красноярске. Через профсоюзную организацию брала путевку в санаторий в Абазу.Перед поездкой обговаривалось с председателем, что часть стоимости путевки возвращается после предъявления документов из санатория (чек, корешок путевки). После поездки было сказано, что школа может вернуть компенсацию в размере 2 тысяч, а Краевая профсоюзная организация не может, т.к. я не состою в программе по оздоровлению и профсоюзная организация "в минусе".
Краевая организация Профсоюза организует оздоровление членов Профсоюза через программу «Оздоровление», по которой за счет краевой организации и территориальных организаций Профсоюза, участвующих в реализации программы «Оздоровление», происходит удешевление стоимости путевок. Материальная помощь в таком случае не предусмотрена.
Некоторые территориальные организации Профсоюза разработали свои программы, по которым удешевление стоимости путевки для членов Профсоюза производят за счет материальной помощи. Рекомендуем Вам обратиться в свою первичную профсоюзную организацию за разъяснением об условиях получения денежной компенсации за приобретение санаторно-курортной путевки. Конкретно ответить на Ваш вопрос не можем, т.к. Вы не указали, в какой районе работаете.
В июне этого года члены коллектива прошли текущий медосмотр.В июле директор сообщила,что необходимо сделать еще 1-2 анализа к медосмотру за свой счёт,т.к. данные анализы в текущий медосмотр не были заложены и соответственно не могут быть оплачены,дополнительных денег в учреждении нет.Педагоги оплачивают анализы,получается более 300 руб +дорога в районный центр.Разъясните,насколько правомерны действия администрации.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры работники образования проходят за счет средств работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 213) и Порядком проведения медицинских осмотров, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н.
Работодатель обязан принять документы об оплате Вами необходимых для заключения по медицинскому осмотру анализов. Также он обязан произвести корректировку сметы образовательной организации и компенсировать педагогам расходы за анализы к медицинскому осмотру.
Здравствуйте. Работаю в школе учителем иностранного языка. Администрация школы мне и большинству учителей школы разбила очередной отпуск на 2 части (дни отпуска:с 23.06.2017 по 09.08.2017 и с 15.08.2017 по 30.08.2017),объясняя тем, что в этот период учителя будут готовить школу к новому учебному году. График отпусков согласован с профсоюзной организацией, но я против деления отпуска на части,имею двух несовершеннолетних детей.
Правомерно ли деление очередного отпуска на части администрацией школы? Спасибо.
Уважаемая Елена!

Согласно части 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить отпуск на части.
Кроме того, согласно ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
добрый вечер. Скажите пожалуйста правомерно ли снижение количество часов с трех на два по предмету физическая культура и именно в классах которые идут по ФГОС? Если нет,то на какие документы опираться? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Инара!
Количество часов по каждому предмету определяет учебный план образовательной организации. Учебный план разрабатывается организацией самостоятельно, принимается и утверждается в соответствии с порядком, определяемым её уставом.
Здравствуйте! Я, как учитель сельской школы получаю субсидию на коммунальные услуги. Живу на квартире у своей мамы, где прописана с 2012 года. Квартира приватизирована на имя мамы. В сентябре 2016 года мама умерла, документы переоформить на себя я еще не успела. и меня предупредили, о том, что я не имею права на субсидии, потому что хозяйка не я. Объясните мне пожалуйста, что я действительно не имею права на субсидии не переоформив документы на наследство? Хотя проживаю в данной местности более 50 лет, в этой школе проработала более 35 лет.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 4 Закона Красноярского края от 10.06.2010 N 10-4691 "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)" перечень документов для предоставления денежных выплат:
1. Для предоставления денежных выплат, указанных в настоящем Законе, педагогический работник или его законный представитель представляет в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства либо в краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):
а) заявление о предоставлении денежных выплат с указанием способа направления уведомления о принятом решении (по электронной почте или на бумажном носителе);
б) копию документа, удостоверяющего личность;
в) справку с места работы, подтверждающую трудовые отношения с образовательной организацией, с указанием занимаемой должности;
г) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением;
д) копии пенсионного удостоверения и трудовой книжки - для педагогического работника, проживающего в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), последним местом работы которого до выхода на пенсию была образовательная организация в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), имеющего общий стаж по основному месту работы в образовательных организациях в сельской местности, городском поселке (поселке городского типа), за исключением федеральных государственных образовательных организаций, не менее 10 лет;
е) документы, содержащие сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, начисленных за месяц, предшествующий месяцу подачи заявления о предоставлении денежных выплат, и о наличии (отсутствии) задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
ж) копию соглашения по погашению задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг - для педагогических работников, имеющих задолженность по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.
2. В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.
Кроме того, если Ваш статус (с работающего пед.работника на неработающего пенсионера пед.работника) или статус помещения (с одного собственника на другого собственника) меняются, то в подтверждение права на меры социальной поддержки надо в органы социальной защиты предоставить документы: прописку, подтверждение родства, документ от нотариуса об открытии наследства на эту квартиру и Ваше право наследования в срок и т.д.. Любые меры соц. поддержки носят заявительный характер и предоставляются с даты заявления.
Добрый день! Меня хотят избрать председателем профсоюзной организации. Подскажите, пожалуйста, чем конкретно должен заниматься председатель?
Здравствуйте! Обязанности председателя первичной профсоюзной организации изложены в статье 23 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ. С Уставом можно познакомиться на нашем сайте в разделе "Документы" http://www.kr-educat.ru/docs/?category=33
Добрый день. работаю учителем физической культуры. Законно ли деление класса по половому признаку в 10 и 11 кл?Если да, подскажите пожалуйста на какие документы ссылаться. Спасибо за ответ!
Знания, как государственная гарантия в системе образования, являются основанием для приема лица на обучение. Дискриминация по половому, расовому, имущественному и другим признакам законодательно отсутствует.
В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относятся образовательные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и формирование у обучающихся навыков физической культуры происходит с учетом индивидуальных способностей и состояния здоровья. А в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом. Кроме того, образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.
Возможно, уставом вашей образовательной организации предусмотрено деление класса по половому признаку в старших классах с целью формирования у обучающихся навыков физической культуры с учетом индивидуальных способностей и состояния здоровья.
Здравствуйте. Работаю в сельской школе Назаровского р-она, учителем нач классов.Везде пишут, что программу по которой работает учитель, он выбирает сам. А на самом деле нам ее навязывают в принудительном порядке, никто у нас согласия не спрашивает. Хотим уже ни первый год, перейти на УМК "Школа России". а результат один. Позвонили сверху.. и опять мы остаемся на "Гармонии". Никто нас слушать не хочет..Как поступить...
Здравствуйте, Оксана!
Вопрос выбора программы, по которой работает учитель, находится в компетенции образовательной организации. Решение о переходе на другую образовательную программу связано с наличием ресурсов образовательной организации, так как возникает необходимость замены учебников и переподготовки и (или) повышения квалификации педагогических работников.
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, будет ли в 2017 году "КОНКУРС МОЛОДЫХ УЧИТЕЛЕЙ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ В ШКОЛАХ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"? Заранее спасибо.
Нет, в этом году конкурса молодых учителей на замещение вакансий в школах Красноярского края не будет.
Объявлен другой конкурс – конкурс школ на получение грантов по подготовке учителей для замещения вакансий в сельских школах.
(Школа заключает договор о целевом обучении со студентами 3-5 курсов вузов педагогических специальностей. Сумма гранта на обеспечение договора о целевом обучении - 260 000,0 рублей).
Информацию о конкурсе можно получить на сайте министерства образования края www.krao.ru в разделе «Поддержка молодых учителей Красноярского края»
При оформлении длительного педагогического отпуска( после 10 летнего педагогического стажа) по основному месту работы, имею ли я право продолжать работу как внешний совместитель в другом учреждении?
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не предусмотрено никаких ограничений для работы педагога на условиях внешнего совместительства во время нахождения в длительном отпуске сроком до одного года по основному месту работы.
Страницы:  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...


поля отмеченные * обязательны для заполнения
 
* Ваше имя:
  Ваш E-mail:
* Вопрос: