Вопросы по охране труда
Добрый день, Елена.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В рабочее время музыкального руководителя включается непосредственно педагогическая работа с воспитанниками из расчета 24 часа в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре по соглашению сторон.В договоре может быть указана нагрузкакак в объеме 1,5 ставки музыкального руководителя, так и заключен договор на 1 ставку и дополнительное соглашение к нему на 0,5 ставки.При этом работник тарифицируется на 1,5 ставки.
Всоответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой.
С письменного согласия работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В тарификации указываются вакантные должности.С работником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и суммы доплаты.
Контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей по совмещаемой должности находится в компетенции работодателя.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В рабочее время музыкального руководителя включается непосредственно педагогическая работа с воспитанниками из расчета 24 часа в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре по соглашению сторон.В договоре может быть указана нагрузкакак в объеме 1,5 ставки музыкального руководителя, так и заключен договор на 1 ставку и дополнительное соглашение к нему на 0,5 ставки.При этом работник тарифицируется на 1,5 ставки.
Всоответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой.
С письменного согласия работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В тарификации указываются вакантные должности.С работником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и суммы доплаты.
Контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей по совмещаемой должности находится в компетенции работодателя.
Добрый день, Елена.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В случае простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплата производится из расчета две третий оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. В связи с тем, что закрытие детского сада происходит по инициативе работодателя, режим простоя вводится по его винеи оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предше-ствующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Размер пособия по временной нетрудоспособности в период простоя рассчитывается по общим правилам. Берется средний заработок за предыдущие 2 года, делится на 730 дней, умножается на коэффициент оплаты по стажуи количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В случае простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплата производится из расчета две третий оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. В связи с тем, что закрытие детского сада происходит по инициативе работодателя, режим простоя вводится по его винеи оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предше-ствующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Размер пособия по временной нетрудоспособности в период простоя рассчитывается по общим правилам. Берется средний заработок за предыдущие 2 года, делится на 730 дней, умножается на коэффициент оплаты по стажуи количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Уважаемая Екатерина Сергеевна!
Директор школы может вести 9 учебных часов, в случае отсутствия педагогов, по отдельному приказу управления образования, ему могут установить нагрузку свыше 9 часов.
Если есть класс, у которого нет классного руководителя и в школе нет учителей, "желающих" взять классное руководство, тогда это может сделать директор.
И перед ведением уроков за отсутствующих педагогов директор школы должен предложить эту нагрузку другим учителям-предметникам.
Директор школы может вести 9 учебных часов, в случае отсутствия педагогов, по отдельному приказу управления образования, ему могут установить нагрузку свыше 9 часов.
Если есть класс, у которого нет классного руководителя и в школе нет учителей, "желающих" взять классное руководство, тогда это может сделать директор.
И перед ведением уроков за отсутствующих педагогов директор школы должен предложить эту нагрузку другим учителям-предметникам.
Уважаемый Александр!
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в целях уточнения информации по Вашему вопросу просим обратиться в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
Если Вы являетесь членом Профсоюза, то в целях уточнения информации по Вашему вопросу просим обратиться в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
Добрый день, Галина.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов учебной (педагогической) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, например, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам.Эта норма определяет количество часов, которые педагогический работник тратит непосредственно на педагогическую работу в соответствии с расписанием занятий.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Другая часть педагогической работы регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
трудовым договором - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами; руководство методическими объединениями; другие виды работ;
периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи;
участие педагогических работников образовательных организаций в проведении единого государственного экзамена.
На основании вышеизложенного после окончания уроков у Вас есть право покинуть здание школы, если иное не предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, планами и графиками проведения мероприятий, иными локальными актами организации.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов учебной (педагогической) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, например, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам.Эта норма определяет количество часов, которые педагогический работник тратит непосредственно на педагогическую работу в соответствии с расписанием занятий.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Другая часть педагогической работы регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
трудовым договором - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами; руководство методическими объединениями; другие виды работ;
периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи;
участие педагогических работников образовательных организаций в проведении единого государственного экзамена.
На основании вышеизложенного после окончания уроков у Вас есть право покинуть здание школы, если иное не предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, планами и графиками проведения мероприятий, иными локальными актами организации.
Добрый день, Елена.
Количество длительных перерывов между занятиями («окон») у одного педагога не установлено действующим законодательством. Однако, согласно п.3.1. Особенностейрежима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями».
Коллективным договором образовательной организации, заключаемым между первичной профсоюзной организацией как представительным органом работников и руководителем образовательной организации, может быть предусмотрен запрет на перерывы в работе педагогов более 2-х часов либо установлена доплата за их наличие.
Следует отметить, что выстроить учебный процесс, чтобы не нарушать права и интересы обучающихся и учителей, обязанность администрации школы. В первую очередь обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации.
Количество длительных перерывов между занятиями («окон») у одного педагога не установлено действующим законодательством. Однако, согласно п.3.1. Особенностейрежима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536 «При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями».
Коллективным договором образовательной организации, заключаемым между первичной профсоюзной организацией как представительным органом работников и руководителем образовательной организации, может быть предусмотрен запрет на перерывы в работе педагогов более 2-х часов либо установлена доплата за их наличие.
Следует отметить, что выстроить учебный процесс, чтобы не нарушать права и интересы обучающихся и учителей, обязанность администрации школы. В первую очередь обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации.
Уважаемая Любовь!
На основании ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Правила и условия предоставления такого отпуска установлены Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, на основании пункта 4 которого в стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, включаются:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на нее составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Следует отметить, что указанный документ определяет лишь общие правила и условия предоставления такого отпуска. Неурегулированные в нём вопросы определяются коллективным договором, а именно: продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие.
В случае наличия у работника законных оснований для предоставления длительного отпуска и отказа работодателя предоставить этот отпуск последний может быть привлечён к административной ответственности по ч. ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Правила и условия предоставления такого отпуска установлены Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644, на основании пункта 4 которого в стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, включаются:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на нее составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Следует отметить, что указанный документ определяет лишь общие правила и условия предоставления такого отпуска. Неурегулированные в нём вопросы определяются коллективным договором, а именно: продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие.
В случае наличия у работника законных оснований для предоставления длительного отпуска и отказа работодателя предоставить этот отпуск последний может быть привлечён к административной ответственности по ч. ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Добрый день, Жанна.
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Новый коллективный договор предполагает пакет документов со всеми новыми приложениями. Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору, соответственно должно быть актуализировано на дату принятия основного документа (новая редакция). В дальнейшем изменения вносятся в коллективный договор в части положения об оплате труда, которое является, например, приложением № 2 коллективного договора. Положение об оплате труда не имеет срока действия, оно актуально на конкретную дату, поэтому при заключении коллективного договора его необходимообновлять.
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Новый коллективный договор предполагает пакет документов со всеми новыми приложениями. Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору, соответственно должно быть актуализировано на дату принятия основного документа (новая редакция). В дальнейшем изменения вносятся в коллективный договор в части положения об оплате труда, которое является, например, приложением № 2 коллективного договора. Положение об оплате труда не имеет срока действия, оно актуально на конкретную дату, поэтому при заключении коллективного договора его необходимообновлять.
Уважаемая Юлия!
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 г. № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» установлены выплаты компенсационного характера педагогам за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты производятся в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. В дошкольных образовательных учреждениях – это группы компенсирующей направленности.
Инструктор по физической культуре детского сада, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня.
Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 г. № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» установлены выплаты компенсационного характера педагогам за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) в размере 20% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты производятся в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. В дошкольных образовательных учреждениях – это группы компенсирующей направленности.
Инструктор по физической культуре детского сада, принимающий непосредственное участие в работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня.
На основании приказа руководителя можно перевести отдельный класс на дистанционное обучение, если в классе болеют не менее 20% учащихся.
Основание: п.4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 № 7 «О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2024 - 2025 годов»:
Обеспечить своевременное введение противоэпидемических мероприятий в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в том числе по отмене массовых культурных и спортивных мероприятий и приостановлению учебного процесса в случае отсутствия 20% детей и более - по причине суммарной заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).