Юридические вопросы
Уважаемый Игорь!
На основании пункта 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» списка (в том числе в должности педагога дополнительного образования), в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка (т.е. в учреждениях дополнительного образования), за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
- на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;
- у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» и в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка.
Должность тренера указанным списком не предусмотрена.
На основании пункта 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» списка (в том числе в должности педагога дополнительного образования), в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка (т.е. в учреждениях дополнительного образования), за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
- на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;
- у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела «Наименование должностей» и в пункте 2 раздела «Наименование учреждений» списка.
Должность тренера указанным списком не предусмотрена.
Уважаемая Светлана Валерьевна!
Если Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю официально подтверждено наличие у педагога требуемой продолжительности специального педагогического стажа (25 лет), то независимо от возраста он приобретает статус предпенсионера, и, следовательно, может продолжить трудовую деятельность в другой сфере.
В соответствии со статьёй 185.1 Трудового кодекса РФ работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).
Кроме того, для граждан предпенсионного возраста в целях приобретения или развития ими имеющихся знаний, компетенций и навыков, а также дальнейшего обеспечения их занятости предусмотрено участие в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования на период до 2024 г. (п. 1, пп. «а» п. 4 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 № 800).
Граждане предпенсионного возраста имеют право на льготы по земельному налогу и налогу на имущество. В силу пп. 9 п. 5, п. 6.1 ст. 391 Налогового кодекса РФ налоговая база по земельному налогу может быть уменьшена на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади одного (по выбору налогоплательщика) земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении данных лиц. Согласно пп. 10.1 п. 1, п. п. 2, 3 ст. 407 Налогового кодекса РФ предпенсионеры освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одного объекта налогообложения каждого вида (по выбору налогоплательщика), если данный объект не используется в предпринимательской деятельности.
Также для граждан предпенсионного возраста, признанных в установленном порядке безработными, предусмотрены различные льготы Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Если Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю официально подтверждено наличие у педагога требуемой продолжительности специального педагогического стажа (25 лет), то независимо от возраста он приобретает статус предпенсионера, и, следовательно, может продолжить трудовую деятельность в другой сфере.
В соответствии со статьёй 185.1 Трудового кодекса РФ работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).
Кроме того, для граждан предпенсионного возраста в целях приобретения или развития ими имеющихся знаний, компетенций и навыков, а также дальнейшего обеспечения их занятости предусмотрено участие в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования на период до 2024 г. (п. 1, пп. «а» п. 4 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 № 800).
Граждане предпенсионного возраста имеют право на льготы по земельному налогу и налогу на имущество. В силу пп. 9 п. 5, п. 6.1 ст. 391 Налогового кодекса РФ налоговая база по земельному налогу может быть уменьшена на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади одного (по выбору налогоплательщика) земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении данных лиц. Согласно пп. 10.1 п. 1, п. п. 2, 3 ст. 407 Налогового кодекса РФ предпенсионеры освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении одного объекта налогообложения каждого вида (по выбору налогоплательщика), если данный объект не используется в предпринимательской деятельности.
Также для граждан предпенсионного возраста, признанных в установленном порядке безработными, предусмотрены различные льготы Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Уважаемая Екатерина Анатольевна!
В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время её нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени.
Что касается выплаты за выполнение функций классного руководителя, то эта работа относится к дополнительным видам работ педагога на условиях дополнительной оплаты, не нормируется по продолжительности рабочего времени и, следовательно, Вы можете её выполнять.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время её нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени.
Что касается выплаты за выполнение функций классного руководителя, то эта работа относится к дополнительным видам работ педагога на условиях дополнительной оплаты, не нормируется по продолжительности рабочего времени и, следовательно, Вы можете её выполнять.
Уважаемая Татьяна Анатольевна!
Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций Красноярского края (разработаны совместно с Красноярской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ) регламентируют:
«п.6.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных
в положении об оплате труда учреждения, с учетом мнения комиссии
по распределению стимулирующих выплат.»
Руководитель имеет право вносить рекомендации по распределению стимулирующих выплат, до вынесения решения комиссией.
Размер стимулирующих выплат утверждает комиссия по распределению стимулирующих выплат. На основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ для оплаты сотрудникам.
Самостоятельно руководитель организации не может менять и вносить изменения в Положение о стимулирующих выплатах.
Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций Красноярского края (разработаны совместно с Красноярской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ) регламентируют:
«п.6.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных
в положении об оплате труда учреждения, с учетом мнения комиссии
по распределению стимулирующих выплат.»
Руководитель имеет право вносить рекомендации по распределению стимулирующих выплат, до вынесения решения комиссией.
Размер стимулирующих выплат утверждает комиссия по распределению стимулирующих выплат. На основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ для оплаты сотрудникам.
Самостоятельно руководитель организации не может менять и вносить изменения в Положение о стимулирующих выплатах.
Здравствуйте, Татьяна!
1. Трудовым законодательством не установлен обязательный перечень приложений к коллективному договору. Но ст. 190 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. На сайте краевой организации профсоюза образования предложены актуальные макеты в помощь образовательным организациям коллективный договор и приложения: правила внутреннего трудового распорядка, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат, положение о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года, соглашение по охране труда на календарный год, положение о дистанционной работе. Кроме того, Отраслевым Соглашением по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022 -2024 годы, пунктом 5.1 установлено, что Положение об оплате труда образовательной организации является приложением к коллективному договору.
Следовательно, мы рекомендуем вышеуказанный перечень Приложений к коллективному договору.
2. В соответствии со ст. 282 ТК РФ указанный Вами работник обязан выполнять другую регулярную работу на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
1. Трудовым законодательством не установлен обязательный перечень приложений к коллективному договору. Но ст. 190 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. На сайте краевой организации профсоюза образования предложены актуальные макеты в помощь образовательным организациям коллективный договор и приложения: правила внутреннего трудового распорядка, положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат, положение о Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года, соглашение по охране труда на календарный год, положение о дистанционной работе. Кроме того, Отраслевым Соглашением по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Красноярского края, или в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, на 2022 -2024 годы, пунктом 5.1 установлено, что Положение об оплате труда образовательной организации является приложением к коллективному договору.
Следовательно, мы рекомендуем вышеуказанный перечень Приложений к коллективному договору.
2. В соответствии со ст. 282 ТК РФ указанный Вами работник обязан выполнять другую регулярную работу на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте, Юрий!
Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 371 ТК РФ).
К ним, в частности, относятся:
- временное (на срок до шести месяцев) введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в ч. 5 ст. 74 ТК РФ, и отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен. Это следует из совокупности ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ;
- привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В то же время, если в нерабочие праздничные дни предполагается осуществлять работы, указанные в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, учитывать мнение профсоюза не требуется;
- утверждение графика отпусков, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
- введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- введение предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением мер при угрозе массовых увольнений работников (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов, если необходимость учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа предусмотрена Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается в том числе при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ), в случае принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Штатное расписание – это результат согласованных действий работодателя и работников при изменении определенных условий трудового договора. Это означает, что до внесения соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые договоры требуется провести ряд мероприятий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Следовательно, что как факт «штатное расписание» с Профсоюзом не согласовывается, а сама процедура предшествующая изменениям производиться с участием профсоюза.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждать локальным нормативным актом по согласованию с соответствующим профсоюзом.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, согласно ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 371 ТК РФ).
К ним, в частности, относятся:
- временное (на срок до шести месяцев) введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в ч. 5 ст. 74 ТК РФ, и отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен. Это следует из совокупности ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ;
- привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В то же время, если в нерабочие праздничные дни предполагается осуществлять работы, указанные в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, учитывать мнение профсоюза не требуется;
- утверждение графика отпусков, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ;
- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
- введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- введение предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением мер при угрозе массовых увольнений работников (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов, если необходимость учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа предусмотрена Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается в том числе при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ), в случае принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Штатное расписание – это результат согласованных действий работодателя и работников при изменении определенных условий трудового договора. Это означает, что до внесения соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые договоры требуется провести ряд мероприятий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Следовательно, что как факт «штатное расписание» с Профсоюзом не согласовывается, а сама процедура предшествующая изменениям производиться с участием профсоюза.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждать локальным нормативным актом по согласованию с соответствующим профсоюзом.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, согласно ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Здравствуйте!
Должность председателя ППО является выборной. В своей работе он подоотчетен собранию ППО и профсоюзному комитету. Поэтому направить жалобу на председателя Вы можете в профсоюзный комитет своего учреждения или вышестоящему председателю (района или города).
Согласно ст.10 п.4 Устава Профсоюза членство прекращается в случаях:
- добровольного выхода;
- прекращения трудовых отношений;
- выхода на пенсию, в случае если пенсионер не изъявил желания остаться в Профсоюзе;
- исключения из Профсоюза.
Более подробно ознакомиться с данной статьей Устава Профсоюза Вы можете на нашем сайте kr-educat.ru
Должность председателя ППО является выборной. В своей работе он подоотчетен собранию ППО и профсоюзному комитету. Поэтому направить жалобу на председателя Вы можете в профсоюзный комитет своего учреждения или вышестоящему председателю (района или города).
Согласно ст.10 п.4 Устава Профсоюза членство прекращается в случаях:
- добровольного выхода;
- прекращения трудовых отношений;
- выхода на пенсию, в случае если пенсионер не изъявил желания остаться в Профсоюзе;
- исключения из Профсоюза.
Более подробно ознакомиться с данной статьей Устава Профсоюза Вы можете на нашем сайте kr-educat.ru
Уважаемая Олеся!
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 23.12.2019г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой право на получение путевки предоставляется членам Профсоюза:
-во-первых, состоящим на учете в территориальных организациях Профсоюза, участвующих в софинансировании краевой программы «Оздоровление», так как члены Профсоюза получают путевки по этой программе с удешевлением на 50%;
-во-вторых, имеющим профсоюзный стаж не менее 3 лет.
Удешевление стоимости путевки на 50% производится только члену Профсоюза. Краевой программой «Оздоровление» не предусматривается удешевление стоимости путевки на ребенка, но санатории предоставляют скидки для детей в зависимости от возраста ребенка и характера путевки (будет она только оздоровительная или с лечением).
Решение о выделении путевки члену Профсоюза принимает первичная профсоюзная организации, на учете в которой он состоит. В выписке о выделении путевки члену Профсоюза предоставляется информация (ФИО ребенка, число, месяц, год рождения) для бронирования путевки на ребенка.
Постановлением краевой организации Профсоюза № 2-2 от 23.12.2019г. принята программа «Оздоровление», в соответствии с которой право на получение путевки предоставляется членам Профсоюза:
-во-первых, состоящим на учете в территориальных организациях Профсоюза, участвующих в софинансировании краевой программы «Оздоровление», так как члены Профсоюза получают путевки по этой программе с удешевлением на 50%;
-во-вторых, имеющим профсоюзный стаж не менее 3 лет.
Удешевление стоимости путевки на 50% производится только члену Профсоюза. Краевой программой «Оздоровление» не предусматривается удешевление стоимости путевки на ребенка, но санатории предоставляют скидки для детей в зависимости от возраста ребенка и характера путевки (будет она только оздоровительная или с лечением).
Решение о выделении путевки члену Профсоюза принимает первичная профсоюзная организации, на учете в которой он состоит. В выписке о выделении путевки члену Профсоюза предоставляется информация (ФИО ребенка, число, месяц, год рождения) для бронирования путевки на ребенка.
Уважаемая Ольга Петровна!
По поводу размера, перерасчета пенсии Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд, профсоюзная организация не имеет полномочий решать такие вопросы.
По поводу размера, перерасчета пенсии Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд, профсоюзная организация не имеет полномочий решать такие вопросы.
Функцию классного руководителя можно возложить на двух педагогических работников, но делить федеральную доплату - нельзя.
Существуют разъяснения Министерства Просвещения (письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020г. №ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений") по поводу доплаты классным руководителям. В них ничего не сказано о двух классных руководителях, работающих с одним классом. Но сказано, что педагог не может получать доплату меньше 5000 рублей. Причем размер доплаты не зависит от количества детей в классе. То есть нельзя уменьшить нагрузку классного руководителя, дать ему полкласса и при этом доплачивать в два раза меньше.