Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день,Маргарита Ивановна.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса закрепляет правило, по которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Следует отметить, что все виды дополнительных работ должны оплачиваться сверх МРОТ, в том числе проверка тетрадей, заведование кабинетом, классное руководство и т.д.(Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-п).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса закрепляет правило, по которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Следует отметить, что все виды дополнительных работ должны оплачиваться сверх МРОТ, в том числе проверка тетрадей, заведование кабинетом, классное руководство и т.д.(Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-п).
Добрый день, Ольга.
Если заработная плата работника с учетом всех выплат (оклад, персональные стимулирующие, ежемесячные стимулирующие) меньше МРОТ, то работникуустанавливается доплата. То есть сначала начисляется заработная плата, в том числе ежемесячные стимулирующие выплаты за результативность труда, а потом она сравнивается с МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.Доплата устанавливается отдельной строкой в расчетном листе в соответствии со ст. 136 ТК РФ (при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период).
Если заработная плата работника с учетом всех выплат (оклад, персональные стимулирующие, ежемесячные стимулирующие) меньше МРОТ, то работникуустанавливается доплата. То есть сначала начисляется заработная плата, в том числе ежемесячные стимулирующие выплаты за результативность труда, а потом она сравнивается с МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.Доплата устанавливается отдельной строкой в расчетном листе в соответствии со ст. 136 ТК РФ (при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период).
Добрый день, Виктория.
Фонд оплаты труда зависит от нормативно-подушевого финансирования. Средняя заработная плата согласно указаниям по заполнению статистических форм отчетности исчисляется путем деления фонда на среднесписочную численностьпедагогов. Расчет среднесписочной численности педагогов производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Фонд оплаты труда зависит от нормативно-подушевого финансирования. Средняя заработная плата согласно указаниям по заполнению статистических форм отчетности исчисляется путем деления фонда на среднесписочную численностьпедагогов. Расчет среднесписочной численности педагогов производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Добрый день, Александр.
С 01.01.2025 специальная краевая выплата устанавливается в размере 6200 рублей по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Выплата является гарантированной частью заработной платы.Средства для обеспечения специальной краевой выплаты доводятся дополнительно. Соответственно гарантированная часть заработной платы увеличивается, а стимулирующие выплатызависят от результата труда конкретного работника. Объем ежемесячно распределяемого фонда стимулирующих выплат должен был остаться на уровне 2024 года.
С 01.01.2025 специальная краевая выплата устанавливается в размере 6200 рублей по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Выплата является гарантированной частью заработной платы.Средства для обеспечения специальной краевой выплаты доводятся дополнительно. Соответственно гарантированная часть заработной платы увеличивается, а стимулирующие выплатызависят от результата труда конкретного работника. Объем ежемесячно распределяемого фонда стимулирующих выплат должен был остаться на уровне 2024 года.
Добрый день, Юлия.
Законом о бюджете уточнен объем бюджетных ассигнований на темп роста среднемесячной заработной платы на 13,2 % в 2025 году.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ, то есть Законом Красноярского края.
С 01.01.2025 года в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрена специальная краевая выплата, увеличение которой составляет 3200 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Индексации окладов в бюджете края на сегодняшний момент не предусмотрено, но мы работаем в этом направлении с Правительством края.
Законом о бюджете уточнен объем бюджетных ассигнований на темп роста среднемесячной заработной платы на 13,2 % в 2025 году.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ, то есть Законом Красноярского края.
С 01.01.2025 года в целях повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрена специальная краевая выплата, увеличение которой составляет 3200 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Индексации окладов в бюджете края на сегодняшний момент не предусмотрено, но мы работаем в этом направлении с Правительством края.
Добрый день, Юлия.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ)согласно ст. 133 ТК РФ. Следовательно, если при полностью отработанной норме месячная зарплата работника меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату.
Если сотрудник работает по совместительству, то размер минимальной оплаты труда для него также рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов. Например, если сотрудник трудится на 0,5 ставки, он должен в месяц получить не менее чем 0,5 МРОТ (письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, в суд.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ)согласно ст. 133 ТК РФ. Следовательно, если при полностью отработанной норме месячная зарплата работника меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату.
Если сотрудник работает по совместительству, то размер минимальной оплаты труда для него также рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов. Например, если сотрудник трудится на 0,5 ставки, он должен в месяц получить не менее чем 0,5 МРОТ (письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, в суд.
Добрый день,Маргарита Ивановна.
С 01.01.2025 специальная краевая выплата в размере 6200 рублей уста-навливается ежемесячно по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, например, учителя, принимается норма часов учебной работы в размере18 часов в неделю. Соответственно при расчете специальной краевой выплаты учитывается нагрузка педагога и отработанное время.Максимальный размер выплаты составляет 6200 рублей.
С 01.01.2025 специальная краевая выплата в размере 6200 рублей уста-навливается ежемесячно по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, например, учителя, принимается норма часов учебной работы в размере18 часов в неделю. Соответственно при расчете специальной краевой выплаты учитывается нагрузка педагога и отработанное время.Максимальный размер выплаты составляет 6200 рублей.
Добрый день,Лариса Николаевна.
С 01.01.2025 специальная краевая выплата в размере 6200 рублей устанавливается ежемесячно по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).На выплату начисляется районный коэффициент и северная надбавка.
Специальная краевая выплата начисляется в соответствии с заключенным трудовым договором, если с работником трудовой договор заключен на условиях совместительства, то специальная краевая выплата не начисляется.
С 01.01.2025 специальная краевая выплата в размере 6200 рублей устанавливается ежемесячно по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).На выплату начисляется районный коэффициент и северная надбавка.
Специальная краевая выплата начисляется в соответствии с заключенным трудовым договором, если с работником трудовой договор заключен на условиях совместительства, то специальная краевая выплата не начисляется.
Ваш вопрос передан в краевую организацию Профсоюза работников культуры, членской организацией которой является Ваше учреждение