Вопросы по охране труда
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда за вышеуказанные дни производится не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям – дефектологам 20 часов в неделю для проведения занятий с детьми, что составляет нормируемую часть рабочего времени. Но, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке, которая не конкретизируется по количеству часов. В соответствии с ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в которую входит посещение педагогических советов, заседаний, планерок, совещаний и т.д. Так как выполняемая Вами работа превышает 20 часов в неделю, то Вам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 и составляет 56 календарных дней.
Руководитель образовательного учреждения на основании «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» разрабатывает должностную инструкцию для учителя-дефектолога и других специалистов с учетом специфики образовательного учреждения (например, ДОУ компенсирующего вида), где прописывается указанный Вами объем работ. Кроме того, администрацией ДОУ могут быть разработаны внутренние локальные нормативные акты в соответствии с особенностями образовательного учреждения, где также прописываются и конкретизируются обязанности работников образовательного учреждения.
Руководитель образовательного учреждения на основании «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» разрабатывает должностную инструкцию для учителя-дефектолога и других специалистов с учетом специфики образовательного учреждения (например, ДОУ компенсирующего вида), где прописывается указанный Вами объем работ. Кроме того, администрацией ДОУ могут быть разработаны внутренние локальные нормативные акты в соответствии с особенностями образовательного учреждения, где также прописываются и конкретизируются обязанности работников образовательного учреждения.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления учебной нагрузки на следующий учебный год сообщаем, что в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196, установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки Вы должны быть предупреждены за два месяца.
В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы…, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, периоды выполнявшейся с 01.09.2000г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Исключение составляют учителя начальных классов общеобразовательных учреждений и учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ, которым в стаж для досрочного назначения пенсии включаются периоды работы независимо от выполнения нормы учебной нагрузки (пункт 6 вышеуказанных Правил).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки Вы должны быть предупреждены за два месяца.
В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы…, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, периоды выполнявшейся с 01.09.2000г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Исключение составляют учителя начальных классов общеобразовательных учреждений и учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ, которым в стаж для досрочного назначения пенсии включаются периоды работы независимо от выполнения нормы учебной нагрузки (пункт 6 вышеуказанных Правил).
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу дежурства работников школы во время перемен сообщаем, что в соответствии с приказом Миобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69 перерывы (перемены) между учебными занятиями являются рабочим временем педагогических работников. Также в этом приказе прописано, что в дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Поэтому в соответствии с вышеуказанным приказом Вас могут привлекать к дежурству по школе.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Вы должны быть ознакомлены с результатами аттестации Вашего рабочего места. Если, действительно, аттестация рабочего места по условиям труда проводилась формально, и замеры уровней освещенности, запыленности, шума, климатических условий, электрических полей не проводились, то рекомендую Вашей профсоюзной организации использовать право, предоставленное статьей 370 Трудового кодекса РФ по проведению независимой экспертизы АРМ. Претензии оформить в форме заявления, в котором изложить факты некачественного выполнения работ аттестующей организацией и потребовать повторной аттестации рабочих мест по условиям труда.
Здравствуйте. В штатном расписании Вашего учреждения, как Вы правильно заметили, значится должность инструктора по физической культуре. В документах, оформленных при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также в должностной инструкции, с которой работодатель был обязан ознакомить Вас, наверняка также значится указанная должность. В таком случае непонятно, что Вы собираетесь оспаривать, поскольку согласились с таким документальным оформлением трудовых отношений. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза непосредственно.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности рабочего времени педагога–психолога сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 24декабря 2010 г. № 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников продолжительность рабочей недели педагога–психолога составляет 36 часов в неделю.
Режим рабочего времени в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы помимо основной работы, за дополнительную оплату, не должен превышать 720 часов в год.
В исключительных случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения, по согласованию с профсоюзным органом учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.
Режим рабочего времени в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы помимо основной работы, за дополнительную оплату, не должен превышать 720 часов в год.
В исключительных случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения, по согласованию с профсоюзным органом учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.
Здравствуйте. При формировании полного пакета приложений к коллективному договору действительно необходимо подготовить приложения о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и за ненормированный рабочий день. Рекомендую разработать эти приложения следующим образом:
Перечень профессий и должностей, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
№п/п, профессия или должность, количество дней, основание
По такой же форме разработать приложение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.
Перечень профессий и должностей, при выполнении которых предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
№п/п, профессия или должность, количество дней, основание
По такой же форме разработать приложение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день.
Здравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ замечание действительно является дисциплинарным взысканием. При этом необходимо иметь в виду, что отмена стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос о снятии стимулирующих выплат необходимо предоставить локальные нормативные акты Вашего учреждения (приказы, положения о стимулирующих выплатах и другие).
В соответствии с пунктом 6.1. указанного Положения режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в соответствии с порядком, закрепленным в разделе IV Положения.
Согласно пункту 4.1. Положения периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем.
На основании пункта 4.2. в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул.