Вопросы по охране труда
Уважаемый Руслан!
При выдаче средств индивидуальной защиты в настоящее время следует руководствоваться межотраслевыми нормами выдачи СИЗ, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития России №777н от 1 сентября 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
При выдаче смывающих и обезвреживающих средств необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» от 17 декабря 2010г. №1122н в редакции от 07.02.2013г.
При выдаче средств индивидуальной защиты в настоящее время следует руководствоваться межотраслевыми нормами выдачи СИЗ, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития России №777н от 1 сентября 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
При выдаче смывающих и обезвреживающих средств необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» от 17 декабря 2010г. №1122н в редакции от 07.02.2013г.
На Ваше обращение по поводу сокращения ставки зам. руководителя сообщаем, что оптимизация численности вызвана необходимостью приведения числа работающих к нормативной численности. По поводу правильной процедуры сокращения прошу обратиться в юридический отдел по тел. 2- 27-85-79.
Уважаемая Елена!
При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться статьей 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В то же время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.
В соответствии с приказом Минобрнауки России № 2075 рабочее время учителей при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части (18 часов в неделю) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).
Учитывая эту особенность рабочего времени учителей вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой. Как правило, накануне праздничных дней ограничивается привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться статьей 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В то же время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.
В соответствии с приказом Минобрнауки России № 2075 рабочее время учителей при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части (18 часов в неделю) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).
Учитывая эту особенность рабочего времени учителей вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой. Как правило, накануне праздничных дней ограничивается привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Уважаемая Марина Владимировна!
На Ваше обращение по поводу установления учебной нагрузки на следующий учебный год сообщаем, что в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196, установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения. Поэтому Вы должны с ней решить данный вопрос. Кроме того, у Вас с ней была договоренность.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки Вы должны быть предупреждены за два месяца.
На Ваше обращение по поводу установления учебной нагрузки на следующий учебный год сообщаем, что в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196, установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Расстановкой кадров занимается руководитель образовательного учреждения. Поэтому Вы должны с ней решить данный вопрос. Кроме того, у Вас с ней была договоренность.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки Вы должны быть предупреждены за два месяца.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты педагогическим работникам за проведение и организацию ЕГЭ сообщаем, что в соответствии со ст. 22.1. Закона Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6562 работникам, привлекаемым по решению уполномоченного органа исполнительной власти края к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Выплата компенсации осуществляется за счет средств краевого бюджета в пределах средств, выделенных на проведение единого государственного экзамена.
Размер и порядок выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, устанавливаются Правительством края.
Размер и порядок выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, устанавливаются Правительством края.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продолжительности отпуска учителю-логопеду сообщаем, что в соответствии с примечанием к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 учителям–логопедам, работающим на полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается 56 календарных дней плюс 8 календарных дней за особые климатические условия в южных районах Красноярского края.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу понятия астрономического часа сообщаем, что нормируемая часть оплаты труда педагогического работника производится в астрономических часах (60 минут). Другая часть педагогической работы работников, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе планами педагогического работника (например, время на подготовку к урокам, проведение родительских собраний, участие в работе педагогических и методических советов и др.)
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу отработки рабочего времени сообщаем, что в соответствии с приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69 нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Поэтому 20 часов в неделю Вы должны проводить занятия с учащимися. Продолжительность занятий определяется уставом образовательного учреждения.
Здравствуйте. Уважаемая Людмила! На Ваше обращение по поводу уменьшения части ставки педагогу-психологу, которая является матерью-одиночкой сообщаем, что в Вашем обращении Вы не указали основания уменьшения части ставки. Кроме того, непонятно в каком учреждении работал этот работник? Почему уменьшением части ставки занималось РУО? В данном случае произошло не сокращение, а уменьшение части ставки. Просим Вас предоставить дополнительную информацию, так как для ответа не достаточно информации.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 2 мая и 13 июня соответственно.
Таким образом, для работников, занятых в режиме шестидневной рабочей недели, выходной день, приходящийся на новогодние каникулы, – 5 января, перенесен на 13 июня. В остальном для них сохранится такой же график работы в новогодние каникулы, как и для лиц, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, следовательно, первым рабочим днем 2014 года станет 9 января, четверг.