Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день, Маргарита Ивановна.
Выплаты работникам образовательных учреждений производятся на основании положения об оплате труда, которым не предусмотрена 13 заработная плата.
Выплаты работникам образовательных учреждений производятся на основании положения об оплате труда, которым не предусмотрена 13 заработная плата.
Добрый день, Маргарита Ивановна.
С 01.01.2026 на территории края для работников отрасли образования предусмотрено повышение заработной платы в части увеличения окладов на 4655 рублей.
С 01.01.2026 на территории края для работников отрасли образования предусмотрено повышение заработной платы в части увеличения окладов на 4655 рублей.
Уважаемый Виктор!
За 1 квалификационную категорию доплата есть, она должна быть отражена в расчетном листке отдельной строкой. Размер выплаты за 1 квалификационную категорию составляет 1500 рублей.
В соответствии с решением Конституционного суда РФ стимулирующие выплаты влияют на доплату до МРОТ к базовому окладу, поэтому, если их в каком-то месяце нет, то доплата до МРОТ осуществляется из фонда стимулирующих выплат.
За 1 квалификационную категорию доплата есть, она должна быть отражена в расчетном листке отдельной строкой. Размер выплаты за 1 квалификационную категорию составляет 1500 рублей.
В соответствии с решением Конституционного суда РФ стимулирующие выплаты влияют на доплату до МРОТ к базовому окладу, поэтому, если их в каком-то месяце нет, то доплата до МРОТ осуществляется из фонда стимулирующих выплат.
Уважаемая Наталья Вадимовна!
Квалификационная категория, полученная учителем физкультуры в школе, не распространяется на должность инструктора по физической культуры в детском саду.
Квалификационная категория, полученная учителем физкультуры в школе, не распространяется на должность инструктора по физической культуры в детском саду.
Уважаемая Диана!
Главным распорядителем финансовых средств в образовательной организации является руководитель, который заключает договор с финансовым органом на обслуживание организации и несет персональную ответственность за начисление и своевременную выплату заработной платы. Прежде всего, нужно обратиться к руководителю и узнать, что было предпринято по исправлению ситуации, а затем можно обращаться и в проверяющие органы. Члены Профсоюза могут это сделать через районную или краевую организацию Профсоюза.
Главным распорядителем финансовых средств в образовательной организации является руководитель, который заключает договор с финансовым органом на обслуживание организации и несет персональную ответственность за начисление и своевременную выплату заработной платы. Прежде всего, нужно обратиться к руководителю и узнать, что было предпринято по исправлению ситуации, а затем можно обращаться и в проверяющие органы. Члены Профсоюза могут это сделать через районную или краевую организацию Профсоюза.
Добрый день, Ольга.
С 01.09.2025 в системе оплаты труда края сокращен перечень доплат, в том числе исключена доплата за работу в специализированных (коррекционных) классах для обучающихся с ОВЗ. В положении об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены показатели стимулирующих выплат за работу в специализированных (коррекционных) классах для обучающихся с ОВЗ.
С 01.09.2025 в системе оплаты труда края сокращен перечень доплат, в том числе исключена доплата за работу в специализированных (коррекционных) классах для обучающихся с ОВЗ. В положении об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены показатели стимулирующих выплат за работу в специализированных (коррекционных) классах для обучающихся с ОВЗ.
Добрый день, Анна.
Согласно Отраслевому соглашению, заключенному между министерством образования Красноярского края и Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования, квалификационная категория, установленная по одной должности, может сохраняться при оплате труда и по другой должности при выполнении необходимых условий. Перечень должностей закреплен приложением № 1. В перечне должностей возможность оплаты квалификационной категории при установлении квалификационной категории по должности «педагога-психолога» не предусмотрена.
Муниципальное Соглашение между администрацией Козульского района и территориальной районной организацией Профсоюза образования, заключенное на 2025-2027 годы, также не содержит данной нормы.
Согласно Отраслевому соглашению, заключенному между министерством образования Красноярского края и Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования, квалификационная категория, установленная по одной должности, может сохраняться при оплате труда и по другой должности при выполнении необходимых условий. Перечень должностей закреплен приложением № 1. В перечне должностей возможность оплаты квалификационной категории при установлении квалификационной категории по должности «педагога-психолога» не предусмотрена.
Муниципальное Соглашение между администрацией Козульского района и территориальной районной организацией Профсоюза образования, заключенное на 2025-2027 годы, также не содержит данной нормы.
Добрый день, Валентина.
С 01.09.2025 в системе оплаты труда края сокращен перечень доплат, в том числе исключена доплата за работу с детьми ОВЗ, высвободившиеся средства пошли на увеличение окладов. В положении об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены показатели стимулирующих выплат за работу с детьми ОВЗ.
С 01.09.2025 в системе оплаты труда края сокращен перечень доплат, в том числе исключена доплата за работу с детьми ОВЗ, высвободившиеся средства пошли на увеличение окладов. В положении об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены показатели стимулирующих выплат за работу с детьми ОВЗ.
Добрый день, Василий Васильевич.
В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» персональные стимулирующие выплаты директору устанавливаются за опыт работы при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», в том числе «Заслуженный педагог Красноярского края».
В соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края» персональные стимулирующие выплаты директору устанавливаются за опыт работы при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», в том числе «Заслуженный педагог Красноярского края».
К заработной плате работников учреждений (оклад, компенсационные и персональные стимулирующие выплаты) устанавливаются районный коэффициент и северная надбавка.
Ежемесячный фонд стимулирующих выплат уже содержит объем средств с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Расчет фонда можно уточнить в положении об оплате труда учреждения.
С 01.09.2025 значительно повышен оклад работников, исключены выплаты за стаж и специальная краевая выплата. Расчет часа замены воспитателя может отличаться, как правило, в расчет входит оклад, компенсационные и персональные стимулирующие выплаты, на которые начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Порядок расчета можно уточнить в расчетной группе бухгалтерии.