Вопросы по заработной плате и аттестации
Добрый день, Наталья.
Оплата за наличие квалификационной категории производится пропорционально нагрузке с учетом отработанного времени.
Оплата за наличие квалификационной категории производится пропорционально нагрузке с учетом отработанного времени.
Добрый день, Юлия.
Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и не зависит от посещаемости детей. Положением об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены показатели стимулирующих выплат, которые зависят от % посещаемости детей в группе.
Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и не зависит от посещаемости детей. Положением об оплате труда учреждения могут быть предусмотрены показатели стимулирующих выплат, которые зависят от % посещаемости детей в группе.
Добрый день, Юлия.
Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
В случае нарушения прав работников, предлагаем в первую очередь обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.
Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
В целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
В случае нарушения прав работников, предлагаем в первую очередь обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.
Добрый день, Ольга.
С учетом отраслевой специфики за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам устанавливается доплата в размере 2500 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки, имеющим квалификационную категорию «педагог-наставник». Аттестация педагогического работника проводится на основании ходатайства работодателя в аттестационную комиссию.
С учетом отраслевой специфики за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическим работникам устанавливается доплата в размере 2500 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки, имеющим квалификационную категорию «педагог-наставник». Аттестация педагогического работника проводится на основании ходатайства работодателя в аттестационную комиссию.
Добрый день, Татьяна.
Понятие «расширение зоны обслуживания» для учителей не применяется.
Заработная плата работника обеспечивается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (18 часов) с учетом выплат стимулирующего характера. Каждая норма часов за ставку заработной платы должна оплачиваться не ниже МРОТ с учетом отработанного времени.
Понятие «расширение зоны обслуживания» для учителей не применяется.
Заработная плата работника обеспечивается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (18 часов) с учетом выплат стимулирующего характера. Каждая норма часов за ставку заработной платы должна оплачиваться не ниже МРОТ с учетом отработанного времени.
Добрый день, Елена.
Численность населения: 119840 чел. (на 01.01.2025, Красноярскстат). Положение об оплате труда является локальным актом учреждения и приложением к коллективному договору, которое должно размещаться на официальном сайте учреждения. Общие подходы к системе оплаты труда муниципальных образовательных учреждений установлены постановлением администрации г. Ачинска от 14.07.2025 № 167-п и 166-п.
Численность населения: 119840 чел. (на 01.01.2025, Красноярскстат). Положение об оплате труда является локальным актом учреждения и приложением к коллективному договору, которое должно размещаться на официальном сайте учреждения. Общие подходы к системе оплаты труда муниципальных образовательных учреждений установлены постановлением администрации г. Ачинска от 14.07.2025 № 167-п и 166-п.
Добрый день, Юлия.
Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе персональных стимулирующих выплат.
Фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в месяц, определяется следующим образом:
фонд заработной платы в месяц (плановый) – гарантированная часть (фактическая, в том числе уволенные) – отпускные (фактические).
Соответственно, на перерасход фонда оплаты труда могут влиять выплаты при увольнении, оплата больничных листов за счет работодателя, внеплановые отпуска и иные выплаты.
Анализ расходования фонда оплаты труда можно запросить в бухгалтерии.
Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе персональных стимулирующих выплат.
Фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в месяц, определяется следующим образом:
фонд заработной платы в месяц (плановый) – гарантированная часть (фактическая, в том числе уволенные) – отпускные (фактические).
Соответственно, на перерасход фонда оплаты труда могут влиять выплаты при увольнении, оплата больничных листов за счет работодателя, внеплановые отпуска и иные выплаты.
Анализ расходования фонда оплаты труда можно запросить в бухгалтерии.
Добрый день, Вероника.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (табель учета рабочего времени).
В июне 2025 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 19 дней, а при шестидневной – 24 дня. Соответственно при расчете заработной платы учитывается фактически отработанные дни (заработная плата за полный месяц делится на количество рабочих дней и умножается на фактически отработанные дни).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (табель учета рабочего времени).
В июне 2025 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 19 дней, а при шестидневной – 24 дня. Соответственно при расчете заработной платы учитывается фактически отработанные дни (заработная плата за полный месяц делится на количество рабочих дней и умножается на фактически отработанные дни).
Согласно Отраслевому соглашению, заключенному между министерством образования Красноярского края и Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования, квалификационная категория, установленная по должности учитель, сохраняется при оплате труда педагогу дополнительного образования при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности. Оплата за квалификационную категорию педагогу дополнительного образования может сохраняться, если данная норма установлена муниципальным Соглашением и коллективным договором учреждения.