Вопросы по заработной плате и аттестации
Уважаемая Надежда Сергеевна!
На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда на введение ставок сообщаем, что это наносится к нецелевому использованию средств. Стимулирующий фонд должен направляться на стимулирование работников за качество и результаты работы.
На Ваше обращение по поводу использования стимулирующего фонда на введение ставок сообщаем, что это наносится к нецелевому использованию средств. Стимулирующий фонд должен направляться на стимулирование работников за качество и результаты работы.
Уважаемая Елена!
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат за качество и результаты работы сообщаем, что при введении новой системы оплаты труда структуру фонда оплаты труда учреждение определяет самостоятельно и закрепляет в Положении об оплате труда работников учреждения исходя из выделенного фонда оплаты труда.
Рекомендовано на стимулирующие выплаты за результаты труда направлять не менее 20 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения. Если на стимулирование за качество и результаты труда приходится менее 20 % фонда оплаты труда, то, следовательно, Положением об оплате труда работникам учреждения установлены предельные размеры персональных выплат, что приведет к увеличению доли гарантированной части заработной платы за счет персональных выплат, при этом доля стимулирующих средств за качество и результаты работы уменьшается.
На Ваше обращение по поводу распределения стимулирующих выплат за качество и результаты работы сообщаем, что при введении новой системы оплаты труда структуру фонда оплаты труда учреждение определяет самостоятельно и закрепляет в Положении об оплате труда работников учреждения исходя из выделенного фонда оплаты труда.
Рекомендовано на стимулирующие выплаты за результаты труда направлять не менее 20 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения. Если на стимулирование за качество и результаты труда приходится менее 20 % фонда оплаты труда, то, следовательно, Положением об оплате труда работникам учреждения установлены предельные размеры персональных выплат, что приведет к увеличению доли гарантированной части заработной платы за счет персональных выплат, при этом доля стимулирующих средств за качество и результаты работы уменьшается.
Здравствуйте. Согласно действующим нормам трудового законодательства система оплаты труда включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера с дополнительным начислением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%).
Здравствуйте. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должности учителя предъявляются следующие требования: «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы».
В связи с истечением срока действия второй квалификационной категории работодатель вправе принять решение о необходимости прохождении Вами аттестации на соответствие занимаемой должности. Данная аттестация проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации определяется работодателем; основанием для проведения аттестации является представление работодателя.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.
Что касается порядка и условий восстановления в высшем учебном заведении, то законом не предусмотрена прямая обязанность работодателя по оплате Вашего обучения в вузе. Однако следует отметить, что на основании ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ «работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». В соответствии со ст. 197 ТК РФ указанное право работников реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, который должен содержать обязательства сторон.
Кроме того, необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» «студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.
Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения».
Согласно ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», вступающего в силу с 01.09.2013 г.:
«1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации».
В связи с истечением срока действия второй квалификационной категории работодатель вправе принять решение о необходимости прохождении Вами аттестации на соответствие занимаемой должности. Данная аттестация проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации определяется работодателем; основанием для проведения аттестации является представление работодателя.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.
Что касается порядка и условий восстановления в высшем учебном заведении, то законом не предусмотрена прямая обязанность работодателя по оплате Вашего обучения в вузе. Однако следует отметить, что на основании ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ «работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». В соответствии со ст. 197 ТК РФ указанное право работников реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, который должен содержать обязательства сторон.
Кроме того, необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» «студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.
Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения».
Согласно ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», вступающего в силу с 01.09.2013 г.:
«1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации».
Здравствуйте. Ваши предложения по внесению изменений в нормативно-правовую базу Красноярского края по НСОТ относительно руководителей образовательных учреждений будут переданы в министерство образования и науки Красноярского края.
Директор школы при наличии учебной нагрузки имеет право получать стимулирующие выплаты как учитель-предметник. Таким образом, у Вас есть основания отстаивать свои права. Безусловно, Вы можете обратиться за помощью либо в территориальную (на уровне муниципалитета), либо в краевую организацию Профсоюза.
Директор школы при наличии учебной нагрузки имеет право получать стимулирующие выплаты как учитель-предметник. Таким образом, у Вас есть основания отстаивать свои права. Безусловно, Вы можете обратиться за помощью либо в территориальную (на уровне муниципалитета), либо в краевую организацию Профсоюза.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления стимулирующих выплат библиотекарю сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда доплата из выплат стимулирующего характера библиотекарю производится в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера, разработанного и утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому рекомендуем Вам изучить школьное положение об оплате труда.
Уважаемая Светлана!
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации зам. директора сообщаем, что действующим законодательством РФ не установлена зам. руководителя обязанность прохождения аттестации. Порядок прохождения аттестации зам. руководителя образовательного учреждения может быть определен на уровне образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. По итогам данной аттестации Вам может быть установлено соответствие занимаемой должности. Квалификационную категорию, на основании которой может быть установлена доплата, образовательное учреждение присвоить Вам не может. Ваша заработная плата устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда согласно положению об оплате труда Вашего образовательного учреждения
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации зам. директора сообщаем, что действующим законодательством РФ не установлена зам. руководителя обязанность прохождения аттестации. Порядок прохождения аттестации зам. руководителя образовательного учреждения может быть определен на уровне образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. По итогам данной аттестации Вам может быть установлено соответствие занимаемой должности. Квалификационную категорию, на основании которой может быть установлена доплата, образовательное учреждение присвоить Вам не может. Ваша заработная плата устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда согласно положению об оплате труда Вашего образовательного учреждения
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы педагогам - психологам сообщаем, что с 1 июня 2013 года края будет увеличен фонд оплаты труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждений на 20%. Нормативные документы о повышении фондов оплаты труда педагогическим работникам с 1 июня 2013 года будут выставлены на нашем сайте. Но эти средства будут направлены на стимулирование педагогических работников. Кроме того, с 1 октября 2013 года ставки и оклады всем работникам отрасли образования будут увеличены на 5,5 %.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу расчета заработной платы сообщаем, что сравнивать заработную плату учителя городской школы с учителем сельской школы некорректно. Поскольку процент персональных выплат (например, за проверку тетрадей, за классное руководство и т.д.) в каждом школе устанавливается самостоятельно в зависимости от фонда оплаты труда. Если у Вас возникают вопросы по расчету заработной платы, то Вы можете посмотреть тарификацию. Кроме того, все приказы о выплате персональных выплат, касающиеся Вас, находятся у бухгалтера расчетной группы. Поэтому Вы можете совместно с бухгалтером рассчитать свою заработную плату по формуле расчета заработной платы по должности «учитель». Вышеуказанная формула расчета прописана в положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения.
По данному вопросу Вам необходимо обратиться в орган управления образования к специалисту, занимающемуся вопросами аттестации. В порядке исключения Вас могут вместо другого педагогического работника включить в график. Если Вы своевременно не подтвердите 1 квалификационную категорию, то доплата за нее будет снята с декабря этого года. Документы на соответстие занимаемой должности направляет сама администрация один раз в 5 лет, если Вы не проходите аттестацию добровольно на 1 или высшую квалификационные категории.