Вопросы по заработной плате и аттестации

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера при наличии дисциплинарного взыскания сообщаем, что работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах образовательного учреждения предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

Здравствуйте. В соответствии со ст.3, Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 (ред. от 11.10.2012) Об оплате труда работников краевых государственных учреждений: «Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в краевых государственных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.». Редакцией Закона Красноярского края от 19.04.2012 N 2-199 внесено в вышеуказанный закон дополнение «работающие по полученной специальности», которое действует с апреля 2012 года. Следовательно, если Ваша квалификация техник, а работаете мастером производственного обучения по специальности «Кондитер», то право на указанною надбавку на Вас не распространяется.
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки (при этом понятие счетная ошибка ТК РФ не расшифровывается, в основном принято считать счетной арифметическую ошибку);
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ предусматривает закрытый список случаев, при которых возможны удержания из заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты отпускных сумм сообщаем, что средства на эти цели закладываются в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения в пределах общего фонда оплаты труда.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 Об оплате труда работников краевых государственных учреждений и п. 5.4.1. отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края на 2013-2015 годы: Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающих по полученной специальности в бюджетных или казенных учреждениях образования, либо заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с бюджетными и казенными учреждениями образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
Специалистам, работающим в учреждениях, перешедших на новую систему оплаты труда, впервые окончивших одно из учреждений - высшего или среднего профессионального образования и заключивших в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении устанавливается персональная выплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, установленной для конкретного работника. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Следовательно, при предоставлении Вами подтверждающих документов Вам выплачивается вышеуказанная доплата.

Ответ направлен по электронной почте.