Вопросы по заработной плате и аттестации
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу получения информации о размере стимулирующего фонда образовательного учреждения сообщаем, что этот размер можно узнать только в образовательном учреждении, поскольку сведения бухгалтерия направляет в образовательное учреждение.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации заместителя директора сообщаем, что в настоящее время действующей нормативно– правовой базой не предусмотрено прохождение аттестации зам. директора на квалификационную категорию. Оплата труда при тарифной системе оплаты труда заместителю директора производится в зависимости от группы по оплате труда, к которой по объемным показателям отнесено образовательное учреждение. При переходе на новую систему оплаты труда размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя. При этом стимулирующие выплаты зам. руководителя выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, которое должно быть разработано и утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. С заместителем руководителя должен быть заключен трудовой договор, с переходом на новую систему оплаты труда – дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу доведения средней заработной платы учителей до средней заработной платы в среднем по экономике края сообщаем, что такое повышение должно быть обеспечено как посредством увеличения ставок и окладов, а также за счет выплат стимулирующего характера. Автономные учреждения в части установления базовых окладов и ставок пользуются Положением об оплате труда, которое утверждено постановлением учредителя.
Здравствуйте. В связи с новой системой оплаты труда на основе рекомендаций Министерства образования и науки в положение об оплате труда конкретного образовательного учреждения администрация и профсоюзная организация должна была внести в части компенсационных выплат повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, в данном случае – пункт 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ ниже названного приказа ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ ПРИКАЗ от 20 августа 1990 г. N 579 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И ПЕРЕЧНЯ РАБОТ, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР.
Есть ли это в Положении об оплате труда вашего образовательного учреждения? Если нет, то почему? Это – первое.
Во - вторых, Вы пишите, что аттестация рабочих мест по условиям труда в Вашем образовательном учреждении проведена, но руководитель образовательного учреждения указывает Вам причину неприменения результатов этой аттестации рабочих мест по условиям труда - «она была проведена не специалистами». Руководитель совершенно верно говорит, результаты такой аттестации рабочих мест по условиям труда использовать для обоснования повышенной оплаты труда нельзя. Однако, до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Ваше право на повышенную оплату труда защищает Отраслевое Соглашение территориальной (краевой) профсоюзной организации и Министерства образования и науки Красноярского края, аналогичное заключено с администрацией города Красноярска, в котором в разделе «Оплата и нормирование труда» записано: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере…. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренным статьей 372 Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными, вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579 до аттестации рабочих мест по условиям труда.
Есть ли это в Положении об оплате труда вашего образовательного учреждения? Если нет, то почему? Это – первое.
Во - вторых, Вы пишите, что аттестация рабочих мест по условиям труда в Вашем образовательном учреждении проведена, но руководитель образовательного учреждения указывает Вам причину неприменения результатов этой аттестации рабочих мест по условиям труда - «она была проведена не специалистами». Руководитель совершенно верно говорит, результаты такой аттестации рабочих мест по условиям труда использовать для обоснования повышенной оплаты труда нельзя. Однако, до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Ваше право на повышенную оплату труда защищает Отраслевое Соглашение территориальной (краевой) профсоюзной организации и Министерства образования и науки Красноярского края, аналогичное заключено с администрацией города Красноярска, в котором в разделе «Оплата и нормирование труда» записано: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере…. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренным статьей 372 Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными, вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579 до аттестации рабочих мест по условиям труда.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации заместителя директора сообщаем, что в настоящее время действующей нормативно– правовой базой не предусмотрено прохождение аттестации зам. директора на квалификационную категорию. Оплата труда при тарифной системе оплаты труда заместителю директора производится в зависимости от группы по оплате труда, к которой по объемным показателям отнесено образовательное учреждение. При этом стимулирующие выплаты зам. руководителя выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, которое должно быть разработано и утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 3, Закон Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 (ред. от 19.04.2012) Об оплате труда работников краевых государственных учреждений: Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в краевых государственных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. При переходе на НСОТ надбавка устанавливается в размере 20 %.
В соответствии с п. 5.1.4. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, которое должно быть разработано и утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с п. 5.1.4. Отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования и науки Красноярского края работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, которое должно быть разработано и утверждено руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Здравствуйте. Безусловно, методика расчета заработной платы учителей достаточно простая. В Красноярском крае учитывается вся заработная плата учителей с Севера на Юг и делится на количество учителей. При этом не учитывается ни количество ставок, которые ведет учитель, ни место его проживания в крае. Поэтому у части учителей уже сегодня заработная плата выше, чем средняя по экономике, а у кого-то она значительно ниже и вряд ли будет равна средней по экономике. С 1 октября на 6% будут увеличены оклады, оставшиеся 14% (из 20%) направляются на фонд оплаты труда и распределяются в образовательных учреждениях, в том числе и на стимулирующие выплаты.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения ставок учителям–логопедам сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда учителям- логопедам производится доплата в размере 20 %.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу определения понятия молодого специалиста сообщаем, что ни на федеральном, ни на региональном уровне понятие молодого специалиста нормативно-правовыми актами не определено.
Согласно Приложению № 2 к Приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении устанавливается ежемесячная выплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Аналогичная норма принята в муниципальных образованиях.
Согласно Приложению № 2 к Приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении устанавливается ежемесячная выплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Аналогичная норма принята в муниципальных образованиях.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу выплат стимулирующего характера учителю- логопеду, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, сообщаем, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому прежде всего надо изучить школьное Положение и уточнить периодичность выплат стимулирующего характера. Итак, вышеуказанные выплаты производятся или поквартально или ежемесячно работающим работникам.
