Вопросы по заработной плате и аттестации
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты труда учителей, занимающихся обучением больных детей на дому, сообщаем, что в учебную нагрузку учителя включаются часы обучения больных детей на дому и тарифицируются в полном объеме.
Здравствуйте. В связи с новой системой оплаты труда на основе рекомендаций Министерства образования и науки в положение об оплате труда конкретного образовательного учреждения администрация и профсоюзная организация должна была внести в части компенсационных выплат повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, в данном случае – пункт 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ приказа Приказа от 20 августа 1990 г. N 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
Есть ли это в Положении об оплате труда вашего образовательного учреждения? Если нет, то почему?
Вы пишите, что в вашем образовательном учреждении аттестация рабочих мест проведена, но не в соответствии с Новым Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда. Руководитель совершенно верно говорит, результаты такой аттестации рабочих мест по условиям труда использовать для обоснования повышенной оплаты труда нельзя. Однако, до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Ваше право на повышенную оплату труда защищает Отраслевое Соглашение территориальной (краевой) профсоюзной организации и Министерства образования и науки Красноярского края, аналогичное заключено с администрацией города Красноярска, в котором в разделе «Оплата и нормирование труда» записано: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере…. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренным статьей 372 Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными, вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579 до аттестации рабочих мест по условиям труда.
Есть ли это в Положении об оплате труда вашего образовательного учреждения? Если нет, то почему?
Вы пишите, что в вашем образовательном учреждении аттестация рабочих мест проведена, но не в соответствии с Новым Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда. Руководитель совершенно верно говорит, результаты такой аттестации рабочих мест по условиям труда использовать для обоснования повышенной оплаты труда нельзя. Однако, до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Ваше право на повышенную оплату труда защищает Отраслевое Соглашение территориальной (краевой) профсоюзной организации и Министерства образования и науки Красноярского края, аналогичное заключено с администрацией города Красноярска, в котором в разделе «Оплата и нормирование труда» записано: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере…. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренным статьей 372 Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными, вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579 до аттестации рабочих мест по условиям труда.
Здравствуйте. Порядок установления стимулирующих выплат определяется положением о стимулирующих выплатах Вашего образовательного учреждения для всех категорий работников. Они могут устанавливаться и на месяц, и на квартал, и на год, и никаким образом не могут нарушить нормы Бюджетного кодекса.
Здравствуйте. Краевая организация Профсоюза и Министерство образования и науки Красноярского края заключили Дополнительное соглашение, которое рекомендует в коллективных договорах учреждений предусмотреть, в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда, с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос в письме недостаточно информации. Необходим анализ распорядительного документа, на основании которого произошли изменения в оплате за учебную практику.
Если Вы являетесь членом Общероссийского Профсоюза образования, то либо обратитесь к председателю профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором Вы работаете, либо позвоните по телефону 2278612 для получения более подробной консультации.
Если Вы являетесь членом Общероссийского Профсоюза образования, то либо обратитесь к председателю профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором Вы работаете, либо позвоните по телефону 2278612 для получения более подробной консультации.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию Самарской области. Вопрос Вы можете задать через гостевую книгу http://ed-union.ru/gb.html?region=13&sid=
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу повышения зарплаты учителям-логопедам на 30 % с 1 сентября 2012 года сообщаем, что в рамках федерального проекта Модернизация региональных систем общего образования предусматривалось повышение заработной платы только учителям на 30% с 1 сентября 2012 года. Данным проектом увеличение заработной платы учителям-логопедам в ДОУ не предусмотрено. С 1 июля 2012 года фонд оплаты труда работников ДОУ увеличен на 20%.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты учителю в случае передачи дополнительных часов от уволившегося учителя сообщаем, что оплата должна производиться из ставки работающего учителя, что оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. Дополнительно Вам сообщаем, что в настоящее время все школы перешли на новую систему оплаты труда. Поэтому оплата труда учителей в зависимости от разрядов не производится.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу распределения фонда стимулирующего характера сообщаем, что в положение о фонде стимулирующего характера должны быть включены критерии для всех работников учреждения, в том числе и для технического персонала.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу сохранения учебной нагрузки после выхода из отпуска по уходу за ребенком сообщаем, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если на период отпуска по уходу за ребенком Вам не была уменьшена учебная нагрузка, которая в обязательном порядке должна быть прописана в трудовом договоре, то за Вами сохраняется учебная нагрузка, которая была до ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Об изменении учебной нагрузки Вас должны предупредить за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Минимальная заработная плата в данном случае Вам не будет начисляться, поскольку Вы не отработали полную норму часов на ставку.
