Вопросы по заработной плате и аттестации
На Ваше обращение по поводу привлечения учителей для работы на летней оздоровительной площадке сообщаем, что в соответствии со ст.ст. 60, 72, 2 Трудового кодекса РФ к вышеуказанной работе учителя привлекаются только с согласия.
На Ваше обращение по поводу повышения заработной платы с 1 сентября 2011 года на 30 % учителю–логопеду сообщаем, что вышеуказанное повышение планируется осуществлять в рамках федерального проекта «Модернизация региональных систем общего образования и повышения заработной платы учителей».
Данным проектом повышение заработной учителям –логопедам и другим педагогическим работникам не предусмотрено.
Данным проектом повышение заработной учителям –логопедам и другим педагогическим работникам не предусмотрено.
На Ваше обращение по поводу снижения учебной нагрузки сообщаем, что в пункте 66 Типового положения об образовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ № 196 от 19. 03. 2001 г., определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки учитель должен быть предупрежден за два месяца.
Следовательно, уменьшение учебной нагрузки у учителей и других педагогических работников без их согласия или других оснований будет противоречить нормам трудового законодательства в области оплаты труда.
Поэтому рекомендуем Вам обратиться по данному вопросу к председателю первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный вначале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ об изменении учебной нагрузки учитель должен быть предупрежден за два месяца.
Следовательно, уменьшение учебной нагрузки у учителей и других педагогических работников без их согласия или других оснований будет противоречить нормам трудового законодательства в области оплаты труда.
Поэтому рекомендуем Вам обратиться по данному вопросу к председателю первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: до недавнего времени путевки на санаторно-курортное лечение по заявлениям застрахованных лиц и на основании решения территориальной комиссии социального страхования предоставлялись Фондом социального страхования, в настоящее время ФСС путевки на оздоровление в соответствии с изменениями в законодательстве не выдает. Фактически в современных условиях проблему приобретения путевки на курорт каждый человек решает самостоятельно, как Вам и ответил директор. В связи с этим территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки разработала программу «Оздоровление», в соответствии с которой членам профсоюза территориальных (районных, городских) организаций Профсоюза, вступивших в эту программу, обеспечивают удешевление путевок для членов профсоюза в санатории ЗАО «Белокуриха». В этом году краевая организация Профсоюза предложила свою помощь членам профсоюза в приобретении путевок в санатории «Чувашиякурорт» и санаторий имени Н.К.Крупской в Евпатории за полную стоимость (с лечением на 14дней -16800р., без лечения -14000р.). Но Ваше учреждение не состоит на учете в территориальной (краевой) организации Профсоюза работников образования и науки. Можем Вам только посоветовать обратиться к председателю своей первичной профсоюзной организации или к председателю территориальной (районной, городской) организации того Профсоюза, в котором Вы состоите.
На Ваше обращение по поводу прохождения аттестации в следующем учебном году сообщаем, что с 1 января 2011 года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с этим порядком Вы подаете заявление на первую или высшую квалификационную категорию.
Руководитель образовательного учреждения в аттестационную комиссию не входит. Ваше заявление будет рассматриваться главной краевой аттестационной комиссией.
Поэтому рекомендуем Вам подать заявление на прохождение аттестации. По данному вопросу Вам может оказать содействие председатель территориальной (районной,городской) профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования.
Руководитель образовательного учреждения в аттестационную комиссию не входит. Ваше заявление будет рассматриваться главной краевой аттестационной комиссией.
Поэтому рекомендуем Вам подать заявление на прохождение аттестации. По данному вопросу Вам может оказать содействие председатель территориальной (районной,городской) профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования.
Здравствуйте.
На Ваш запрос по поводу доплат за счет фонда стимулирующего характера сообщаем следующее.
Фонд стимулирующих выплат закладывается в смете образовательного учреждения на финансовый год. Смета на содержание образовательного учреждения находится у руководителя образовательного учреждения. Поэтому первичная профсоюзная организация образовательного учреждения в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ имеет право сделать письменный запрос руководителю о выделении средств на стимулирование работников в месяц.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о снятии доплат руководитель должен предупредить работника за два месяца. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос: почему не хватает средств на выплаты доплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, необходимо провести анализ использования средств из фонда стимулирующего характера. Этот анализ обязана сделать экономическая служба централизованной бухгалтерии, если Ваше учреждение не находится на финансовой самостоятельности.
В своем обращении Вы не указали в каком учреждении работаете. Поэтому оказать помощь в решении этого вопроса не представляется возможным.
На Ваш запрос по поводу доплат за счет фонда стимулирующего характера сообщаем следующее.
Фонд стимулирующих выплат закладывается в смете образовательного учреждения на финансовый год. Смета на содержание образовательного учреждения находится у руководителя образовательного учреждения. Поэтому первичная профсоюзная организация образовательного учреждения в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ имеет право сделать письменный запрос руководителю о выделении средств на стимулирование работников в месяц.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о снятии доплат руководитель должен предупредить работника за два месяца. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос: почему не хватает средств на выплаты доплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, необходимо провести анализ использования средств из фонда стимулирующего характера. Этот анализ обязана сделать экономическая служба централизованной бухгалтерии, если Ваше учреждение не находится на финансовой самостоятельности.
В своем обращении Вы не указали в каком учреждении работаете. Поэтому оказать помощь в решении этого вопроса не представляется возможным.
Уважаемая Ирина!
На Ваш запрос по поводу выделения дополнительного финансирования на повышение ставок и окладов работникам образовательных учреждений на 6, 5% сообщаем, что из краевого бюджета дополнительно на эти цели будут выделены средства.
Начиная с января 2009 года, объем средств, необходимый для обеспечения доплат до уровня МРОТ работникам, выделяется из фонда оплаты труда учреждения с последующим его возмещением.
Следует ответить, что объем бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью в первом, втором и третьем кварталах, должен быть достаточным для выплаты заработной платы в соответствии со штатным расписанием и доплат до уровня МРОТ.
Увеличение расходов первого, второго и третьего кварталов должно быть обеспечено за счет расходов четвертого квартала. Объем расходов четвертого квартала будет увеличен в конце текущего года на сумму произведенных доплат до уровня МРОТ.
На Ваш запрос по поводу выделения дополнительного финансирования на повышение ставок и окладов работникам образовательных учреждений на 6, 5% сообщаем, что из краевого бюджета дополнительно на эти цели будут выделены средства.
Начиная с января 2009 года, объем средств, необходимый для обеспечения доплат до уровня МРОТ работникам, выделяется из фонда оплаты труда учреждения с последующим его возмещением.
Следует ответить, что объем бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью в первом, втором и третьем кварталах, должен быть достаточным для выплаты заработной платы в соответствии со штатным расписанием и доплат до уровня МРОТ.
Увеличение расходов первого, второго и третьего кварталов должно быть обеспечено за счет расходов четвертого квартала. Объем расходов четвертого квартала будет увеличен в конце текущего года на сумму произведенных доплат до уровня МРОТ.
На Ваш запрос по поводу предоставления соответствующих документов после прохождения аттестации сообщаем, что этим вопросом должен заниматься специалист, отвечающий за кадровые вопросы. Оказать содействие по данному вопросу Вам может председатель первичной профсоюзной организации Вашего учреждения. В обращении Вы не указали полное наименование учреждения. Поэтому рекомендуем по этому вопросу обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
На Ваш запрос по поводу оплаты за руководство в ШМО сообщаем, что доплата за вышеуказанную работу производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах образовательного учреждения, которое разработано и утверждено руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом Положении должна быть прописана периодичность выплаты этой доплаты.
Если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, то более подробную информацию Вы сможете получить у специалиста по вопросам оплаты труда, позвонив по телефону (391) 227-86-12, 227-85-81.