Вопросы по охране труда
Здравствуйте, Татьяна!
В случае если в Положении об оплате труда отсутствует конкретный критерий определяющий установление стимулирующих выплат, то при необходимости можно внести изменения в Положение об оплате труда Вашей организации.
В случае если в Положении об оплате труда отсутствует конкретный критерий определяющий установление стимулирующих выплат, то при необходимости можно внести изменения в Положение об оплате труда Вашей организации.
Здравствуйте, Елена!
Порядок установления стимулирующих выплат с размерами выплат, определенным перечнем критериев и показателей качества, а также результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого работника, предусматривается положением об оплате труда учреждения.
Для распределения стимулирующих выплат создаются комиссии из членов коллектива. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
В случае если Вы не согласны с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, Вы можете вынести данный вопрос на повторное рассмотрение.
Порядок установления стимулирующих выплат с размерами выплат, определенным перечнем критериев и показателей качества, а также результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого работника, предусматривается положением об оплате труда учреждения.
Для распределения стимулирующих выплат создаются комиссии из членов коллектива. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом учреждения.
В случае если Вы не согласны с решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, Вы можете вынести данный вопрос на повторное рассмотрение.
Здравствуйте, Елена!
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются при выполнении критериев, определенных Положением об оплате труда работников Вашего учреждения. Следовательно, и критерии, по которым могут быть установлены стимулирующие выплаты сторожу должны быть установлены этим Положением.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются при выполнении критериев, определенных Положением об оплате труда работников Вашего учреждения. Следовательно, и критерии, по которым могут быть установлены стимулирующие выплаты сторожу должны быть установлены этим Положением.
Уважаемая Альбина Алексеевна!
В соответствии с новым законом об образовании учитель несет персональную ответственность за выполнение учебной программы. В течение учебного года некоторые учебные дни выпадают на праздники, т.е. учитель отдыхает вместе со всей страной. Отработка уроков не применяется в школах. Не допускается увеличение продолжительности учебной недели и учебного дня школьника (см. СанПиН 2.4.2.2821-10).
Скорее всего, у Вас не совсем верно спланирован учебный год. Часть школьных каникул можно выносить на воскресенье и праздничные нерабочие дни, тогда суммарный объем часов становится весьма достаточным для планирования учебного года.
Рекомендуем вам обратиться за разъяснениями в орган управления образования.
В соответствии с новым законом об образовании учитель несет персональную ответственность за выполнение учебной программы. В течение учебного года некоторые учебные дни выпадают на праздники, т.е. учитель отдыхает вместе со всей страной. Отработка уроков не применяется в школах. Не допускается увеличение продолжительности учебной недели и учебного дня школьника (см. СанПиН 2.4.2.2821-10).
Скорее всего, у Вас не совсем верно спланирован учебный год. Часть школьных каникул можно выносить на воскресенье и праздничные нерабочие дни, тогда суммарный объем часов становится весьма достаточным для планирования учебного года.
Рекомендуем вам обратиться за разъяснениями в орган управления образования.
Здравствуйте, Александр Юрьевич!
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен за отработанное время
с 03.09.2013 по 20.06.2014.
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен за отработанное время
с 03.09.2013 по 20.06.2014.
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).
Уважаемая Ирина!
В настоящее время для молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжает действовать постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». Указанным постановлением (подпункт «е» пункта 1) установлен ускоренный порядок начисления процентных надбавок к заработной плате молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы, но не более 50 %.
Однако льготный порядок выплат процентной надбавки может быть установлен также соглашениями, заключенными на региональном и муниципальных уровнях.
Например, для работников образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, пунктом 5.4.2. Отраслевого соглашения установлено, что молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями Красноярского края, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.
В настоящее время для молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжает действовать постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». Указанным постановлением (подпункт «е» пункта 1) установлен ускоренный порядок начисления процентных надбавок к заработной плате молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы, но не более 50 %.
Однако льготный порядок выплат процентной надбавки может быть установлен также соглашениями, заключенными на региональном и муниципальных уровнях.
Например, для работников образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, пунктом 5.4.2. Отраслевого соглашения установлено, что молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями Красноярского края, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет.
Здравствуйте, Алексей!
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III Должности педагогических работников Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки Образование и педагогика или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Поскольку Вы имеете образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, Вы можете работать учителем информатики.
За дополнительной информацией предлагаем обратиться в управление образования Вашего района, либо к председателю профсоюзной организации Вашего учреждения.
Требования к квалификации учителя изложены в разд. III Должности педагогических работников Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки Образование и педагогика или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Поскольку Вы имеете образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, Вы можете работать учителем информатики.
За дополнительной информацией предлагаем обратиться в управление образования Вашего района, либо к председателю профсоюзной организации Вашего учреждения.
В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Согласно пункту 6 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.