Вопросы по заработной плате и аттестации
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться за разъяснением и оказанием, в случае необходимости, помощи в разрешении Вашего вопроса в Краевую организацию Профсоюза работников здравоохранения. Сайт организации http://www.krasmedprof.ru/
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты начисляются работнику в соответствии с положением об оплате труда конкретного учреждения. Вам следует внимательно познакомиться с коллективным договором учреждения.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Если Вы дополнительно к своей основной работе исполняете обязанности директора в своё рабочее время, то Вам оплачивается: оклад (ставка) по основной должности и, согласно приказа, 40% от оклада директора. На эту общую сумму начисляется районный и северный коэффициент. Отдельно на доплату за временное исполнение обязанностей ничего не начисляется. Если Вам оплачивают 40% от средней заработной платы, то в эту сумму уже входит районный и северный коэффициенты.
Здравствуйте. Нет, директор не может снимать доплаты, относящиеся к компенсационным выплатам и прошедшими по тарификации. Руководитель не может самостоятельно менять начисление стимулирующих выплат, т.к. они устанавливаются только комиссией. Так же стимулирующие выплаты выплачиваются после их установления комиссией, и сроки переноситься не могут.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться:
1) за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) за интенсивность и высокие результаты работы;
3) за качество выполняемых работ;
4) персональные выплаты;
5) по итогам работы
В Вашей местности приняты Муниципальные правовые акты, регламентирующие введение НСОТ. На основе которых разработаны Типовые положения об оплате труда образовательных учреждений, где перечислены оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Одним из видов и условий персональных выплат является опыт работы в занимаемой должности. При расчете стажа работы учитывается работа по профилю учреждения. или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Следовательно, если Вы работаете педагогом – психологом в школе и перейдете работать в ДОУ педагогом – психологом, то опыт работы в занимаемой должности будет суммироваться по профилю преподаваемых дисциплин.
1) за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) за интенсивность и высокие результаты работы;
3) за качество выполняемых работ;
4) персональные выплаты;
5) по итогам работы
В Вашей местности приняты Муниципальные правовые акты, регламентирующие введение НСОТ. На основе которых разработаны Типовые положения об оплате труда образовательных учреждений, где перечислены оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Одним из видов и условий персональных выплат является опыт работы в занимаемой должности. При расчете стажа работы учитывается работа по профилю учреждения. или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Следовательно, если Вы работаете педагогом – психологом в школе и перейдете работать в ДОУ педагогом – психологом, то опыт работы в занимаемой должности будет суммироваться по профилю преподаваемых дисциплин.
Здравствуйте. Заработная плата может меняться только за счет стимулирующей части как в сторону увеличения, так и снижения, это зависит от того как прописаны стимулирующие выплаты в Вашем положении о НСОТ и какая периодичность этих выплат предусмотрена в Вашем учреждении. При этом гарантированная часть меняться не может, тем более в сторону уменьшения. Что касается перерасхода по ФОТ, то это, вероятнее всего, некорректное распределение ФОТ, более детально можно это увидеть в Вашем положении о НСОТ, которое в обязательном порядке является приложением к коллективному договору.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу уменьшения заработной платы в случае отказа от прохождения аттестации сообщаем, что при переходе на новую систему оплаты труда, доплата за первую квалификационную категорию устанавливается в размере 15% от ставки (оклада), за высшую- 20% от ставки (оклада). При отсутствии квалификационной категории доплата производиться не будет. По расчету заработной платы рекомендуем Вам обратиться в бухгалтерию, поскольку все приказы на Вас находятся там.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу оплаты за подработку сообщаем, что из Вашего письма непонятно, за какую подработку Вам платить. В детских садах с 01 июля 2012 года оплата труда Вам должна производиться в соответствии с положением об оплате труда Вашего детского сада, которое разработано и утверждено администрацией детского сада с учетом мнения представительного органа работников.
На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы при переходе на новую систему оплаты труда сообщаем, что оплата труда должна производиться в соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. По распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении должна быть создана комиссия. Руководитель не имеет право распределять единолично фонд стимулирующих выплат. Расчетные листки должны в соответствии со ст. 136 ТК РФ выдаваться ежемесячно. Для оказания Вам практической помощи необходимо обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза или указать учреждение, в котором Вы работаете. Уменьшение заработной платы при переходе на новую систему оплаты труда можно только отследить по Вашим расчетным листкам.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу изменения наименования должности сообщаем, что решение о переименовании должности принимает руководитель образовательного учреждения. Зав. библиотекой не относится к педагогической должности. Должность «педагог-библиотекарь» вводится в штатное расписание руководителем образовательного учреждения в пределах общего фонда оплаты труда.
