Вопросы по заработной плате и аттестации
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу снижения нагрузки и изменения штатного расписания сообщаем, что штатное расписание в школе составляется на учебный год, изменение штатного расписания и нагрузки может произойти с связи с уменьшением классов комплектов. Уменьшение нагрузки у педагога дополнительного образования может произойти в случае сокращения количества детей, посещающих занятия. Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу продления квалификационной категории сообщаем, что в соответствии с новым порядком прохождения аттестации 2 квалификационная категория отменена, также новый порядок не предусматривает продление квалификационной категории. В Вашем случае Вы можете подать заявление на прохождение аттестации на первую квалификационную категорию.
В следующем учебном году учебная нагрузка у Вас должна быть. По данному вопросу Вы должны обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего техникума.
В следующем учебном году учебная нагрузка у Вас должна быть. По данному вопросу Вы должны обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашего техникума.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу начисления заработной платы воспитателю сообщаем, что оплата труда воспитателя производится в зависимости от стажа и образования. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое утверждено руководителем ДОУ с учетом мнения представительного органа работников, за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, производится дополнительная оплата. Премия выплачивается также в соответствии с Положением о премиальном фонде, которое разработано в ДОУ.
По Вашим вопросам просим обратиться к председателю вашей районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ.
По Вашим вопросам просим обратиться к председателю вашей районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ.
На Ваше обращение по поводу должностных обязанностей сообщаем, что в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих должны быть разработаны и утверждены руководителем должные обязанности уборщиков служебных помещений. На основании вышеуказанных документов в должностные обязанности уборщика служебных помещений не включено утепление окон и стирка штор.
Стимулирующие выплаты распределяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В вышеуказанном Положении должно быть прописано: кому и за что производятся выплаты, в каком размере. Поэтому ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным, так необходимо изучить Положение о стимулирующих выплатах Вашего учреждения.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу установления должностного оклада учителю сообщаем, что минимальный должностной оклад учителя с учетом повышающих коэффициентов установлен в Красноярском крае ниже МРОТа.
На Ваше обращение по поводу начисления отпускных сообщаем, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 года № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
К таким выплатам относятся и стимулирующие выплаты.
К таким выплатам относятся и стимулирующие выплаты.
На Ваше обращение по поводу установления заработной платы техническому персоналу сообщаем, что Региональным Соглашением № 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае установлен минимум заработной платы. К сожалению, этот минимум установлен ниже прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается, как правило, законом о минимуме оплаты труда наемного работника. Работодатели не имеют права платить зарплату меньше этого минимума.
Законом Красноярского края от 6 октября 2011 года № 13- 6172 увеличен минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2011 года на 6,5%.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается, как правило, законом о минимуме оплаты труда наемного работника. Работодатели не имеют права платить зарплату меньше этого минимума.
Законом Красноярского края от 6 октября 2011 года № 13- 6172 увеличен минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2011 года на 6,5%.
На Ваше обращение по поводу выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию сообщаем, что в соответствии п.8 ст.55 Закона РФ Об образовании всем педагогическим работникам образовательных учреждений производится выплата денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию.
На Ваше обращение по поводу оплаты труда сообщаем, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать: в каком учреждении образования Вы работаете (школе, детском саду и. т. д.), в какой должности, а также какое образование Вы имеете (высшее или среднее профессиональное).
